【新征程，再出发】上海公司开展2023届 毕业生导师带徒出师答辩活动

　　为促进青年员工成长，持续深化员工素质提升行动，发挥业务骨干示范引领作用，7月18日，上海公司开展了2023届毕业生“导师带徒”出师答辩考核活动。公司党委书记、执行董事李庆一，党委委员、总会计师雷宏民，党委委员、工会主席、副总经理燕翔出席。
 

　　活动开始，“徒弟”们结合自身实际情况，围绕学习与收获、缺点与不足以及未来发展方向等方面进行成果汇报展示，分享了入职一年来的所见所得、所学所做、所思所感。

　　江苏经营中心白宇轩提到自己在工作中逐步总结的高效小窍门、在集物网推广过程中遇到的困难以及最后注册率达到100%的成就。领导寄语：要善于积累经验总结教训，进一步扩宽工作思路、摸索工作规律、掌握工作方法、优化工作机制，破而后立，把闯的步子迈得更大更稳，把干的成效做得更好更实。

　　山东经营中心高肖建提到入职初期结算工作中出现错误，通过同事耐心帮助，逐步突破自己，后期在两个项目上取得了满意的成绩。领导寄语：工作中要加强对外沟通能力的培养，强化工作圈和社交圈管理的衔接、八小时内和八小时外管理的贯通，多维度思考新商业新模式，早日成为独当一面的业务骨干。

　　安徽经营中心李波昊提到初入职场身份转变时遇到的困惑、工作中的压力化解，以及为提升工作效率所做的努力。领导寄语：做好职业规划是“自我实现”的需要，要明确个人未来发展方向，把基本功练深练透练扎实，站好每一个岗位，做好每一项工作，为发挥自身更大作用、实现更全发展做好准备。
 

　　参会评委根据徒弟汇报内容及入职以来表现情况进行综合提问、点评及评分，对其存在的问题与疑问进行深入探讨、指导与解答。答辩会气氛热烈，专业性与严谨性兼具，“徒弟”们也在回答问题的同时获得了新的成长。本次答辩特邀公司2024年新入职毕业生参加，共同见证并庆祝学长学姐共赴新征程。

　　提灯引路，育梦成光。“导师带徒”活动以储备青年人才和传承奉献精神为出发点，是帮助青年员工快速融入环境的有效途径，也是公司人才队伍建设的重要抓手，通过“传、帮、带”强化实践，努力培养一支政治过硬、业务纯熟、作风优良、创新创效的人才队伍，为公司可持续高质量发展提供强有力的人才保障。(文：梁泽宇/图：陈娜娜、吴欣)