新时代建筑企业党建工作的高质量发展

　　新时代背景下，我国城镇化率不断提升，无论城市基础设施建设还是进城买房的人口或需求逐渐呈现饱和趋势，这也意味着建筑行业的市场空间正在日益缩减。加之越来越多的建筑企业加入，使得建筑行业的市场竞争更加激烈，原本有限的市场份额也被划分得更小。基于此，建筑企业需不断提升自身实力，以适应市场的需求变化。在这一过程中，党建工作发挥着不可替代的作用，能够为建筑企业提供正确的政治方向，通过改造员工的思想头脑与理念认知，使其主动认同并拥护党的领导与社会主义建设，从而更好地发挥艰苦奋斗、攻坚克难的职业精神，为建筑工程建设质量的稳步提升提供保障。因此，建筑企业需切实提高对党建工作的重视程度，积极推动党建工作的高质量发展，以增强建筑企业的凝聚力与竞争力。

　　一、构建完善的党建工作管理制度

　　建筑企业党建工作是一项系统性工程，关系着企业的长远生存发展，对于提升企业内部凝聚力、促进企业生产经营活动的有序开展具有重要意义。随着建筑企业市场环境与工作内容方式的变化，建筑企业在开展党建工作时应当始终保持与时俱进的理念，不断优化完善党建工作管理制度，使其与企业当下的发展需求、生产经营目标等保持一致，更好地促进建筑企业长远稳健发展。第一，建立健全党组织结构与职责明确制度，制定详细的党组织设置方案，包括党委、党支部等各级党组织的建立与职能划分，如党委负责全面领导，党支部则侧重于基层管理和党员教育，确保党组织的领导核心和政治核心作用得以彰显。同时，为确保党组织工作的有序开展，建筑企业还需制定党组织工作制度，如党委会议事规则、党支部工作细则等。这些制度应详细规定党组织的决策程序、会议频率、职责分工等内容，以确保党组织决策的科学性和高效性。第二，党员是党组织的细胞，其素质直接关系到党组织的战斗力和凝聚力。建筑企业应建立完善的党员教育管理制度，包括党员学习计划、培训内容、考核标准等，定期组织党员学习党的理论知识、方针政策，不断提高党员的政治素质和业务能力。同时建立健全党员监督机制，包括制定党员行为规范、违纪处理办法等，规范和约束党员自身的行为，确保党员严格遵守党的纪律和企业的规章制度。此外，企业还应建立民主评议党员制度，定期对党员进行评议，表彰先进、鞭策后进，形成良好的党内政治生态。

　　二、推动党建工作创新发展

　　新时期，面对日益复杂的市场竞争形势，建筑企业应切实提升对党建工作重要性的认知，转变以往被动的党建工作理念与方式。其一，借助互联网平台创新党建工作形式。建筑企业可以聘请专门的信息技术人员，围绕建筑企业自身特点，将最新的时政新闻、政策理论以及不同的党课资源整合起来，搭建线上党建教育培训平台，让企业员工可以随时随地学习，不断丰富政治理论知识储备，更加全面地了解党和国家的政策方针，从而打破以往党建教育培训工作的时空限制;同时，在线上平台设置党建工作调查问卷或者反馈平台，为广大党员群众提供意见反馈渠道，以更好地改进党建工作，提升党建质量与成效。其二，开通微信公众号、抖音官方账号以及微博账号等，依托互联网平台对党建工作内容进行线上传播，让员工可以利用工作之外的闲暇时间学习党建知识，营造浓厚的党建学习氛围，促进建筑企业党建工作的顺利开展。其三，组织形式多样的党建主体活动，如组建青年党员突击队，鼓励员工积极参与党建工作;设立党员示范岗，对于表现优秀的党员进行表彰或奖励，以更好地发挥党员的先锋带头作用。此外，还可以制作宣传片、文化册，建设企业全息智能数字展览馆，“一片、一册、一馆”立体展示企业文化理念;全面梳理精神谱系，以铁军精神为源头、争先精神为牵引、奋斗精神为底色，梳理企业不同发展阶段涌现出的先进典型，形成“攻坚克难、敢打必胜”的“攻坚精神”谱系，凝心聚力促发展。

　　三、加强党建领导队伍与人才队伍建设

　　建筑施工企业生产经营的工程项目多、施工规模大、过手金额多，需拥有一支业务水平高、管理能力强、勇于担当、政治素养强的领导队伍，才能带领企业员工不断开拓进取，促进工程项目施工质量与水平的稳步提升。基于此，一方面，建筑企业党建工作应注重培养领导干部的政治素养，定期组织管理人员参加线上线下等不同形式的政治理论培训班，使其系统学习新时代党的思想理论、政治方针、组织路线，切实提升其政治素养、理论水平以及专门能力。例如，安排企业中层领导干部到中央党校、干部学院等教育培训基地接受完善的党性知识教育，深入系统地学习党史知识、党组织工作方针路线等，使其更好地把握新发展阶段、贯彻新发展理念，切实提升服务企业高质量发展的能力;借助网络平台组织开展线上培训，以网络专题班形式，面向建筑企业内部的管理者、高层领导等进行培训，紧紧围绕建筑企业人力资源管理、风险防控、财务金融、市场营销等多个方面展开知识讲授，切实提升领导的现代化建设能力。另一方面，建筑企业党建工作复杂多样，除了需要领导干部的科学领导之外，还需众多优秀的基层党员加入党建工作队伍中，为创新党建工作模式、优化党建工作内容献计献策。因此，建筑企业还应加强党建人才队伍建设，与当地院校开展深度合作，集中选拔一批优秀的党员毕业生作为储备干部，通过开展集中规范化培训学习，切实提升其开展党建党务工作的能力，同时畅通党建干部成长渠道，建立良好的激励机制，激发党建人才的工作热情，显著提升建筑企业党建工作质量。

　　四、促进党建与建筑生产经营实际融合

　　党建与生产经营实际有机融合，是推动建筑企业可持续发展、切实提升建筑企业核心竞争力的关键举措。尤其在新时期，建筑企业应积极探索党建与生产经营实际融合的有效策略，通过党组织的有力引领，营造积极向上的企业文化环境与氛围，凝聚企业内部的凝聚力与向心力，提升企业经济效益。首先，建筑企业可设立“党建+项目管理”“党建+技术创新”“党建+安全生产”等多个工作小组，由党组织负责人担任组长，将党建工作融入项目管理的各个环节中，确保党建工作与生产经营同步推进。例如，在项目管理中可设立党员先锋岗、党员突击队等，充分发挥党员的先锋模范作用，推动工程项目的顺利进行;在技术创新中可组织党员技术骨干开展技术攻关、创新创效等活动，推动企业技术进步和产业升级;在安全生产中可开展“党员身边无事故”等活动，提高员工的安全意识和操作技能，确保企业安全生产。其次，针对建筑项目施工过程中由于环境艰苦存在的思想懈怠、情绪波动大等情况，建筑企业党支部工作者应发挥良好的思想保障与桥梁作用，组织领导干部以及其他群众定期慰问施工一线的工人群众，给予其思想关怀、情感关照以及物资帮助，以更好地稳定施工队伍，为工程项目的顺利完工提供有力支持。例如，在中秋节、春节等重大节日期间为项目一线的职工送温暖，开展集体赏月、包饺子、包粽子等活动，通过开展小游戏活跃气氛，让员工充分放松思想与精神;同时面向职工家属进行定期慰问，在三八妇女节、六一儿童节期间为职工家属送小礼品与祝福，使其以良好的精神状态投入到工作中。最后，为确保党建工作与生产经营的深度融合效果，建筑企业应建立完善的党建工作考核机制，通过定期考核、民主评议等方式，对各级党组织和党员的工作进行全面评估，及时发现存在的问题和不足并进行整改。同时，企业还应将党建工作考核结果作为评选先进、表彰优秀的重要依据，形成有效的激励和约束机制，促使各级党组织和党员更加重视党建工作与生产经营的融合，不断提升自身的政治素养和工作能力，为企业的持续健康发展提供坚实的政治保障。

　　综上所述，党建工作的高质量发展是新时代下建筑企业实现转型升级、成长为现代化企业的重要支撑，对于建筑企业的发展高度与质量有着关键影响。目前来看，建筑施工企业在党建工作上还存在一定不足，未来还应继续加以完善，探索出更加科学完善的党建工作机制，更好地激发党员干部工作活力与员工工作热情，促进企业长远高效发展。(作者李晋红系中国刑事警察学院马克思主义学院副教授)