强化党建引领 助力建筑企业高质量发展

　　新时代背景下，建筑业作为国民经济支柱产业面临转型升级和高质量发展的重大机遇与挑战。加强党的建设，发挥党建引领作用，对推动建筑企业实现高质量发展具有重要意义。党建工作不仅为企业发展提供正确的政治方向，还能激发内部活力，提升管理效能。通过将党建工作与企业经营深度融合，可以有效增强企业核心竞争力，推动技术创新，培养高素质人才，实现可持续发展。

　　建筑企业高质量发展的背景与需求

　　建筑业高质量发展的背景与需求源于我国经济发展阶段的转变和行业自身面临的挑战。新时代背景下，建筑业作为国民经济支柱产业正面临转型升级的关键时期。随着我国经济由高速增长转向高质量发展，建筑业发展模式亟需转变。城镇化进程持续推进和基础设施建设需求旺盛为行业提供了重要机遇，但同时资源环境约束加剧、劳动力成本上升和创新能力不足等挑战日益突出。在此背景下，建筑企业必须通过提升管理水平、强化创新驱动、培养高素质人才，实现从单纯追求规模扩张向质量效益提升的转变。

　　党建引领助力高质量发展的理论基础

　　党建引领助力高质量发展的理论基础植根于马克思主义政党理论和中国特色社会主义理论体系。党的政治优势和组织优势为企业发展提供了强有力的思想引领和组织保障。党建工作通过加强企业政治建设，确保企业发展方向与党和国家的方针政策保持一致，从而为高质量发展指明方向。党建引领还体现在推动企业全面从严治党，增强企业自身免疫力，提高管理效能。党建引领还体现在推动企业践行社会主义核心价值观，塑造良好的企业文化。通过开展思想政治工作，增强员工的使命感和责任感，激发内生动力。同时，党建工作注重群众路线，通过发挥基层党组织和党员的先锋模范作用，推动企业民主管理，提高员工参与度和满意度。在创新方面，党建引领强调理论创新与实践创新相结合，鼓励企业党组织在推动科技创新、管理创新和制度创新中发挥引领作用。

　　建筑企业党建工作存在的问题

　　建筑企业党建工作虽然取得了一定成效，但仍面临着一些实际问题。不少企业的党建工作与生产经营活动存在脱节现象，党组织活动流于形式，难以有效融入企业日常运营。部分基层党组织活力不足，组织生活质量有待提高，党员先锋模范作用发挥不充分。在人才培养方面，一些企业未能将党建工作与人才发展策略有机结合，导致复合型人才匮乏，难以满足企业高质量发展需求。创新不足也是普遍问题，党建工作方式方法较为陈旧，难以适应新时代建筑业发展要求。党建工作信息化水平较低，未能充分利用新技术手段提高党建工作效率和吸引力。部分企业党组织负责人能力不足，既不精通业务又不擅长党建，难以推动党建与业务深度融合。在国际化经营中，海外项目党建工作面临挑战，如何在不同文化背景下开展有效的党建工作需要创新。解决这些问题，需要建筑企业深化对党建工作重要性的认识，创新工作方法，加强人才培养，真正将党建优势转化为企业发展动力。

　　强化党建引领推动高质量发展的具体措施

　　强化党建引领推动建筑企业高质量发展，需要采取切实有效的措施。完善党建工作组织体系，健全党委会议事决策机制，确保党组织在企业治理中的领导地位。创新党建工作方式，利用信息技术手段，开展线上线下相结合的党建活动，提高党员参与度和活动实效性。将党建工作与企业文化建设深度融合，塑造具有鲜明特色的企业文化，增强员工凝聚力和企业向心力。推动党建引领下的科技创新，设立党员创新工作室，激发党员在技术革新中的带头作用。加强人才培养，建立党员人才库，实施“双培养”计划，培养既懂专业又懂党建的复合型人才。

　　党建引领是推动建筑企业高质量发展的关键力量。通过深化党建工作与企业发展战略的融合，企业能有效提升管理水平、创新能力和人才竞争力。面对新时代挑战，企业必须发挥党组织优势，将党建工作贯穿于经营管理各环节。完善党建机制、创新模式、培养复合型人才等措施，将为企业发展提供强有力支撑。中建集团的实践证明了党建优势转化为发展优势的有效性。建筑企业应坚持党的领导，推动党建与业务融合，为行业转型升级做出更大贡献。(作者李嫣 单位：河北公安警察职业学院)