云南天宝钢结构工程有限公司：钢构铁军打造军工品质

　　日前，国家发改委、国家能源局等11部门印发《碳达峰碳中和标准体系建设指南》，提出了各个重点行业和领域碳达峰碳中和标准体系的主要内容。《指南》在6个碳减排标准子体系中明确，基础设施建设和运行减碳领域将重点制订、修订包括绿色建造在内的多个标准。

　　在我国积极稳妥推进碳达峰碳中和的背景下，建筑业节能降碳将带动相关行业共同节能减排，对实现“双碳”目标至关重要。不少建筑企业正积极响应，云南天宝钢结构工程有限公司(以下简称“天宝钢构”)就是其中之一。天宝钢构致力于发展绿色环保节能抗震的钢结构建筑，并将公司特有的军人基因融入创新、生产、管理全过程，全心打造“钢构铁军 军工品质”品牌。

　　铁军有多“铁”

　　2020年疫情期间，公司旗下制造工厂在嵩明杨林工业园区首家复工复产；近三年来，公司不但没有减产裁员，还开设多家分公司……天宝钢构成立于2011年，凭借高质量的产品、突出的创新能力及市场开拓能力，逐步拥有了稳固如铁的行业地位。

云南天宝钢结构工程有限公司董事长 沈立胜

　　天宝钢构是集设计、研发、制造、安装为一体的钢构企业，主营重钢结构、轻钢结构、多高层钢架结构、异型结构空间网架结构的设计、加工制作和安装，拥有装修装饰、消防、玻璃幕墙三项专业承包壹级资质、钢结构专业承包贰级资质和施工总承包叁级资质。钢结构具有轻、快、好、省的突出优势，其切面面积较小、自重轻，施工周期较快。钢结构建筑建造方便，还能节约土地、用水、用料，有利于实现资源的高效利用和循环利用。当前我国正大力发展绿色建筑，天宝钢构踩准时代节奏，在市场竞争中大步前行。

　　截至目前，天宝钢构及旗下的云南天宝钢结构制造有限公司分别持有15项和14项实用新型专利，数量在云南钢构行业中居于前列，包括一种用于钢结构焊接的埋弧焊机、H型钢矫正机、一种多功能钢桁架、一种加强型H型钢、钢结构十字柱焊接胎架等，涉及加工、焊接、矫正、结构等方面。这些创新成果已应用于曲靖德方纳米新能源厂房、楚雄生物多样性展览馆、双江县体育场馆等大量工程，在相同施工体量下可以缩短15%的工期，节省7%的成本。

公司参建的云南楚雄生物多样性展览馆

　　12年来，天宝钢构累计完成工程200余项，在本地同类企业中保持高成长率，其产品的现有用户包括云南城投、云南建投、中铁八局、中铁建、中建二局、中建安装等央企、国企和民企。科技部火炬统计数据显示，2022年，天宝钢构高新技术产品(服务)收入2459万元。另据统计，公司目前累计完成10多亿元产值，上缴税收逾千万元。

　　公司规模也持续扩大，于2017年成立子公司禄丰天宝金属结构制造有限公司，2018年在仰光注册成立天宝建筑工程有限公司（分公司），2020年成立云南天宝钢结构制造有限公司，2021年在曲靖、楚雄、丽江和瑞丽增设四家分公司。在立足云南市场、面向全国的基础上，公司已经走出国门，在老挝等国承接项目，成为云南首家将工程技术及标准输出到南亚、东南亚的民营企业。

公司参建的中老铁路(玉磨段)元江站

　　凭借优异的表现，天宝钢构于2019年荣获首届“建行杯”云南省退役军人创业大赛(昆明赛区)企业组一等奖，获得云南省退役军人事务厅授予的“创业之星奖”称号;2021年荣获云南省科技厅组织的创新创业大赛企业组一等奖。

　　铁军怎样炼成

　　亮眼的成绩，源于天宝钢构独特的“军人基因”，以及由此构筑的“类军事化”管理模式。

　　天宝钢构管理层中，部队转业的自主择业干部和退役军人占很大比例，目前有20多人均担任过部队的营团职干部。基层员工中，项目经理、质检员、安全员等重要岗位聘用的也多为退役军人。在云南地州开设的分公司、办事处，公司也要求负责人必须是复退军人。天宝钢构官网日前发布的招聘启事显示，在云南地州分公司经理岗位的任职要求中明确“首选部队退役军人;部队自主择业干部优先”。

　　作为公司“一把手”，天宝钢构董事长沈立胜有24年军旅生涯，2021年获评“云南省最美退役军人”，是首届“云南十大优秀退役军人企业家及创业典型”。他表示，成立公司并大量聘用复退军人，初心是为了解决退伍军人的就业问题，甚至进一步帮助有意愿的人创业，在助力稳定社会的同时让他们发挥余热，更好地实现个人价值，“家国情怀嘛，我们鼓励复退军人为社会做贡献。”

　　自创立以来，天宝钢构直接带动就业600多人，其中退役军人200余名，间接带动万人以上就业。在此过程中，不少复退军人在公司管理岗位上逐渐成长为生产、技术、管理方面的优秀人才，其中多人已经走上自主创业的道路。

　　沈立胜表示，公司管理团队成员中，很多都曾在部队服役二三十年，部队经历让大家养成了雷厉风行、说干就干的行事风格，执行力较强，勇于打拼。在他看来，军人基因是天宝钢构无可比拟的优势，公司也将这一宝贵品质发挥得淋漓尽致。

　　天宝钢构深知，企业的进步发展有赖于自我提升，因此着力打造学习型团队。公司多次选派高管参加云南省工商联组织的国内外商务考察活动。对普通员工则进行有针对性的业务技能提升，鼓励考取专业技能证书和专业职称。在浓厚的学习氛围中，天宝钢构不少低学历员工努力提升学历，有退役义务兵在获得国家注册建造师资格后走上公司管理岗位。目前全公司有管理技术骨干59人、技工190人，是公司技术创新的坚强后盾。

　　此外，天宝钢构还灵活套用军队管理模式。公司最多时有20多个单体项目同时上马，为了高效管理，公司参照部队建制将所有项目编成若干个“工程营”，并临时成立“司令部”“政治部”“后勤部”，分别负责一线指挥、内部宣传、保障伙食，根据客户要求、工期和工程体量进行统筹安排。

　　施工现场的安全管理也颇具军队特色。钢结构建筑建设过程中有大量高空作业，十分危险，为保障人员安全和施工质量，天宝钢构参照部队打靶、拉练时鼓舞士气的方式进行安全检查，不仅严格检查装备护具，还通过量血压等方式测评施工人员的健康状况和精神面貌，杜绝员工在状态不佳的情况下高空作业。

　　在独特的管理模式下，天宝钢构发展成为云南省军创企业的一个典型代表。

获授“退役军人就业创业合作企业”称号

　　铁军新征程

　　目前，我国装配式钢结构建筑在新建建筑面积中仅占比10%左右，和欧美等发达国家和地区相比差距较大。住建部发布的《“十四五”建筑业发展规划》明确，到2025年，我国装配式建筑占新建建筑的比例达到30%以上。钢结构市场增量空间巨大，天宝钢构将紧抓机遇，谋求更高质量的发展。

　　根据天宝钢构确立的近期及中期目标，公司将在市场布局方面有更大作为。据沈立胜透露，公司将围绕国家乡村振兴战略开拓国内市场。具体而言，将加大力度拓展云贵川市场，计划在云南16个州市成立分公司或办事处，最终跻身云南民企钢构领域的前列，带动更多复退军人就业、创业。海外布局上，天宝钢构将利用“一带一路”战略契机，把业务进一步渗透到南亚、东南亚国家。

　　在此基础上，天宝钢构的远期蓝图将在升级转型上重点发力。公司此前从德国引入先进的钢结构加工设备，对加工基地进行了扩产提能升级改造，加工精度和加工数量都有显著提高，同时生产成本降低。尽管如此，对标杭萧钢构、精工钢构等业内上市公司，天宝钢构还有很大的提升空间。将来，顺应我国经济发展数字化转型趋势，公司计划引进信息化设计系统、智能化生产设备等，成为中国顶尖的钢结构企业，将“钢构铁军 军工品质”品牌越擦越亮。