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嵩明县建筑勘察规划设计院有限公司:国企改革重新焕发活力

2023-01-13 12:09:46来源:中华建筑报网作者:王芳责任编辑:杨志斌

  新年伊始,嵩明县建筑勘察规划设计院有限公司奋力奋战,市场经营工作迎来首季“开门红”,中标嵩明县学海路道路建设项目(河滨南路至环城西路段)的设计,该项目建安投资5300万元,建成后会使嵩明县的基础设施建设迭代升级。

嵩明县建筑勘察规划设计院有限公司:国企改革重新焕发活力

学海路道路建设项目(河滨南路至环城西路段)位置图

  据悉,嵩明县建筑勘察规划设计院有限公司前身为嵩明县建筑设计室,成立于1984年8月, 1998年更名为嵩明县建筑勘察规划设计院。作为嵩明县域内成立较早且唯一的国有设计单位,自成立以来,设计院与县内各党政机关、企业都有良好的合作,在建设工程设计、建筑智能化系统设计、国土空间规划编制、测绘服务等领域都有涉足,为嵩明县发展作出了贡献。2011年,该单位设计的杨林工业园区邻里中心公租房曾荣获“昆明市2010年度优秀工程设计二等奖”。

  和许多国有企业一样,发展到一定时候会遇到一个瓶颈期,市场竞争激烈,业务量下滑是企业必须面对的一个难题。嵩明县建筑勘察规划设计院也不列外。这时,唯有改革才能使企业摆脱困境,重新焕发活力。

  2019年,嵩明县全面启动深化国有企业改革工作,涉及改革的县属国有企业达32家,嵩明县建筑勘察规划设计院纳入此次改革范围,整合改制并入云南兰茂星城投资有限公司,改制后正式更名为嵩明县建筑勘察规划设计院有限公司。

  为全面推进县属国有企业深化改革工作,有效发挥党组织在国有企业的领导核心和政治核心作用,嵩明县成立了国有企业党工委,将优化调整县属国有企业基层党组织作为本次国企改革的首要工作。2021年10月14日,经县国有企业党工委研究决定:成立中国共产党云南兰茂星城投资有限公司第二支部委员会,支部负责嵩明县荣深生态新城投资有限公司、嵩明县建筑勘察规划设计院有限公司、嵩明县建筑工程质量检测中心有限公司基础党建工作。

  支部成立后,主动下沉各涉改企业,分析改革存在的难点、痛点、堵点,客观研判公司的优势和不足。一方面,嵩明县建筑勘察规划设计院有限公司背靠行业主管部门,拥有得天独厚承接政府投资建设项目设计任务的优势。另一方面,公司市场化程度和设计服务质量还有待进一步提升。针对以上的优势和不足,支部联合公司领导和业务骨干多次讨论,摆脱“等、靠、要”(等政策、靠行业主管部门、向政府要项目)的“慢”思想,主动出击,以市场化经济为导向,向市场要项目,并不断提升设计、服务质量来提高市场占有率。

  2021年11月灵云山烈士陵园提升改造项目,通过竞争性谈判方式取得设计业务。灵云山烈士陵园是嵩明县重点文物保护单位,也是爱国主义教育基地。在改造前,烈士家属到陵园悼念没有接待室,也没有休息室,守护陵园工作者没有相应值班室,仓库属于临时性建筑,结构不稳定,防火等级不够,存在安全隐患,空地没有得到合理利用;新建浮雕墙解决纪念碑后墙体凌乱破败,缺失庄重感,挡土墙下座非承重结构,占地过大;新建英名墙对陵园没有相应的情况介绍,也没有英雄事迹叙述,作为重要教育基地,做不到全面宣传,主题感不强;陵园与周边墓地界限不明,没有主要引导与提示对入口。针对这些问题,嵩明县建筑勘察规划设计院有限公司对陵园进行了提升改造设计:兴建了管理用房,烈士家属到陵园悼念有了接待室,守护陵园的的工作者也有了相应值班室;新浮雕墙的建成使纪念碑后墙空间井然有序,有了更多的庄重感;新建设的英明墙,也让陵园有了相应的情况介绍,有了英雄事迹的叙述,起到了全面宣传的作用,提升了主题感。

嵩明县建筑勘察规划设计院有限公司:国企改革重新焕发活力

提升改造后的灵云山烈士陵园

  2021年12月小街镇农贸市场提升改造建设项目,通过竞争性谈判方式取得设计业务。该建设项目重点对主体工程钢棚房进行改造,硬化路面,同时对摊位进行了标准化规划布局。改造后的农贸市场占地3000平方米,容纳的摊位由从前的100多个扩充至160个,市场内共建商铺40间,并划分了蔬菜区、水果区、肉类区、卤品区等6个区域,最新引入的智慧管理系统,采用“互联网+实体经济”模式,以大数据分析、云计算作为后台支撑,实现“信息公示、交易朔源、联网监测”三大功能,成为全县首个“智慧”农贸市场。

  优质的设计服务为嵩明县建勘院赢得了口碑,赢得了更广阔的市场。目前,在党支部的指导下,公司业务范围从承接政府投资的市政道路工程、房屋建筑工程、公路工程逐渐扩展到区域规划编制,管道工程设计,建筑工程消防审查等业务,业务量急剧增加。2022年以来,公司逐步实现了扭亏为盈。

嵩明县建筑勘察规划设计院有限公司:国企改革重新焕发活力

嵩明县嵩阳镇上墩村微改造规划

  对于今后的发展,公司表示,下一步,公司将不断开拓创新,不断拓展新市场,不断提升设计服务质量,以稳健的发展战略为指导,以吸引和培养高水平技术人才为核心资源,以人为本的企业文化为凝聚力,以规范化的内部管理体制为基础,以市场化的激励约束机制为动力,实现良好的社会效益与经济效益。

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