中国二十二冶时代置业公司：奋力推进国有企业党建创新

　　在新时期新形势下，中国二十二冶时代置业公司在继续加强基层党建工作的同时，也做好党建创新工作，牢固树立“抓党建就是抓生产经营，抓党建就是服务职工群众和促进企业发展”的理念，增强以人为本、主动服务的意识，整合所有资源，将党政工团力量联动起来，构建纵向互通、横向互动的服务模式，从而实现党建工作由“重管理”向“重服务”的转变。

　　创新思路。人民永远是党建的工作主体。人民有了活力，基层党建工作才能活力四射。所以，无论时代如何更迭，党建工作“以人为本”的目标都不会改变。“以人为本”就是强调以员工的根本利益为出发点和落脚点，坚持“发展为了职工、发展依靠职工”的发展理念，满足员工的合理要求，提供更高的精神文化需求，重视员工自身发展与企业发展中的主体性，通过一些保障机制、激励机制、关爱机制等，让党和企业的关心、关爱真正落实到每名职工的心中。

　　创新制度。在国有企业的发展进程中，党管干部、党管人才是我们党始终坚持和反复强调的一项根本原则。这就决定了企业在选拔干部、任用干部时，既要突出党的领导，又要让人民充分行使民主权利，对于基层的党建干部采取投票选举方式，确保党务的透明度和公平性，让职工真正有知情权，从而选拔出更多企业需要的好干部。

　　创新形式。党建工作想要永葆生机与活力就一定要积极创新形式。要围绕生产经营这个中心任务，着重解决工作中的各类重难点问题，合理有效利用党组织的优势和思想政治工作，开展合理化建议、学习讨论、创新小组、攻坚行动等，引导员工从自身工作出发，为企业发展助力，并真正推动党建资源科学深度融入企业生产经营之中。同时，党建活动要跟随主流，紧跟时代步伐。企业要充分利用新媒体覆盖范围广、传播速度快等优势，通过微信群、企业公众号、微博等方式进行网络信息沟通，明确员工的思想状况和倾向，彰显企业以人为本的理念，真正实现国企党建工作的常态化、空间化。(刘晨)