中国二十二冶时代置业公司：推动青年人才队伍建设上台阶

　　青年员工是企业发展的新鲜血液，对企业的可持续发展起着举足轻重的作用。中国二十二冶时代置业公司引导青年树立正确的价值取向，理解和尊重青年的行为思想，为青年人才创造宽松的发展空间，让青年员工的成长需求与企业的发展需要相适应、与形势发展要求相匹配，从而让青年员工的奋斗成就企业的飞跃发展。

　　搭建成才平台。青年员工是企业发展中的新生力量，更是企业精神的传承者和实践者，企业必须要正确引导青年员工，让其了解企业发展的方向与目标，明确肩上扛着的责任与担子，以“知其然更知其所以然”的精神和态度与企业发展同行并进。因此，企业要秉着求“知”的态度，深入探索新形势下企业改革发展的路径，探索企业发展的实际需要与青年员工的事业发展方向，探索青年员工的精神需求与技术短板，从而方向明确地规划青年员工的成长成才路线;企业要从“制”上做文章，制定严格的人才培养、任用、选拔机制，搭建宽阔的“练兵场”，搭建更精彩的“展示舞台”，从而畅通人才成长渠道，为企业发展锻造一支高素质、专业化、年轻化的队伍，激发企业发展的内生动力。

　　打造成才引擎。企业竞争力的提升来源于内部潜力的深入挖掘，青年员工作为企业中最活跃、最富创造性的群体，凝聚着巨大的智慧力量，企业一定要正确引导、严格督促，让青年员工在工作过程中将自身的智慧与基层的实践广泛结合起来，在多方位的历练和严格的管理中厚积薄发，更要以海纳百川的态度广泛吸纳青年员工的建议与意见，把青年员工成长成才的迫切需要与企业发展的目标结合起来，将青年员工作为企业生力军与突击队的强大力量激发出来。青年员工的培养工作必须从细处着手、实处落脚，做到不敷衍、有实效，不浮夸、有深度，要将服务青年、培养青年工作作为贯穿于企业发展的生命线，以人才培养工作“质”的提高实现青年员工综合素质“质”的飞跃。(刘晨)