中国二十二冶时代置业公司：汇聚青春力量 激活发展新动能

　　新时代呼唤新青年。企业发展需要青年作为，企业为青年提供机遇，青年为企业贡献智慧，两者必须相互融合，互为支撑。中国二十二冶时代置业公司激发青年员工的活力与激情，增强青年员工的责任与担当，让其成为企业发展中的中坚力量。

　　加强思想引导，增强主动意识。新时代是人才竞争的时代，青年作为企业中思维最为活跃、最富有创造力的团体，担负着企业创新发展的重要责任，唯有让青年将其思想中的“金点子”化为创新创造中的实际行动，方能为企业发展提供源源不断的动力。因此，企业要大力弘扬开拓进取的创新精神，强化爱岗敬业的责任意识，引导员工坚定理想信念，投身企业发展；要营造学习氛围，提供学习环境与学习资源，提高青年员工的个人业务素质与文化修养；要了解青年需求，维护青年利益，以温暖的服务赢得青年员工的信赖，从而将自己的职业规划与企业的发展紧密相连，主动思考、积极行动，以主人翁姿态投入企业的长远发展之中。

　　加强考核奖励，提高竞争意识。青年员工往往因初入职场的迷茫与业务上的生疏而对未知的挑战怀有胆怯心理，怕出错、怕担责的心态束缚了手脚导致其止步不前，更因为暂未受到重用或受到批评而产生懈怠心理，从而对未来少了一份勇气与坚持。企业要建立完善的考核奖励机制，让青年员工清楚地感受到企业公正包容的态度，清楚地看到企业公正公平的制度，产生使命必达的勇毅与舍我其谁的信心，从无为、懈怠转变为积极主动、敢想敢干，从而在每一个想法、每一步行动中将企业的利益放在首位，在企业遇到困难时敢于献言献策，在企业有所需要时敢于挺身而出，敢于做有技术、有素养、有勇气、有担当的企业发展中的青年主力军。(马清秀)