中国二十二冶时代置业公司：关爱善待职工 切实保障合法权益

　　坚持以人为本的核心思想，不仅是实现企业梦的活力之源，更是力量之基。中国二十二冶时代置业公司坚持以人为本，找到企业发展的源泉和根本，实现企业思想政治工作的实效性和针对性，助力实现企业梦。

　　企业关爱职工，职工则关爱企业，企业善待职工，职工则回报企业。要带着对职工的深厚感情做工作，既教育人，引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求，给予充分的满足，切实保障职工群众的各种基本权益，真正做到为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。

　　对职工在感情上要着眼于亲情、友情，以人为本，爱心管理，做到真情、真心、真诚，有人情味，情相融、心相通、力相合。职工的心，企业的根，企业最无价的东西是人心。要多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作，给职工鼓气提神，让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。

　　谈心是思想的交流、心灵的互换，是情感沟通的好办法。“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。作为管理者与职工谈心一定要摆正位置、端正心态、掌握技巧，做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信。要经常换位思考、将心比心、设身处地，切忌居高临下、盛气凌人、以势压人。情到理所至，情阻理难通，要改变我说你听、我指你动的说教式，要创造性地运用双向式、讨论式、互动式的启发方式，动之以情、晓之以理，了解职工的情绪，摸清职工的脉搏，因人而异、区别对待、对症下药，积极营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人文环境。职工心情舒畅了，就能充分发挥积极性、主动性、创造性。

　　对职工要尊重、信任、维权，让职工都活得有尊严。尊重职工的人格，政治上平等，发挥工会、职代会民主管理、民主监督、民主决策的职能，让职工知情参政，增加工作的透明度，充分发扬民主，做好厂务公开。当职工感到被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工作做得更好。但尊重不等于迁就，信任不等于放任，以人为本也并不是对人的放任，是通过教育引导、激励制约等有效途径使人向着主动、积极的方向发展。

　　要深入基层，了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的“热点，难点”问题，研究职工的思想、心理、情绪进行思想变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能做到有的放矢。要充分调动广大职工的积极性，关心、理解职工，特别要关心困难职工，尤其是下岗、待岗职工，多做一些“雨中送伞”、“雪中送炭”的工作。加强思想政治工作，既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪关心群众生活，这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。在做好有关思想教育工作的同时，也要改善职工的工作、生活环境，进一步增加职工收入，把解决职工生活中遇到实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提。(刘晨)