二十二冶集团工业技术公司：打造优秀文化 引领企业发展

　　企业文化建设是企业生存和发展的内在需求，也是增强企业凝聚力和增强企业竞争力的必然要求。二十二冶集团工业技术公司运用企业文化这个无形“指挥棒”，调动企业员工的热情，让企业在激荡的市场大潮中永立不败之地。

　　凝聚人心。企业文化的重要意义之一就是凝聚人心，优秀的企业文化带有强烈的感召力，能够使人不自觉认同并逐渐内化为指导自己前进的动力。比如“一天也不耽误，一天也不懈怠”朴实厚重的中冶精神就是建筑施工企业精神的最好诠释，它将建设者们为了打造精品工程甘愿奉献和牺牲的情怀表现得淋漓尽致。好的企业文化，不仅是一句口号，更是一个标杆、一面旗帜、一座灯塔，把身处这个企业中所有人的行为有效地团结到企业的发展目标上，让所有人都心往一处聚、劲往一处使。企业精神越深入人心，凝心聚力的能量就越大，这对企业开展有效管理、节约成本非常重要。

　　提升效率。企业文化与管理制度和道德与法律的关系相似，管理制度带有强制性，而企业文化更多的是一种柔和深入人心的约束力量。管理制度再精细，也不可能覆盖、解决所有的问题，而在那些“看不到”的地方，就需要企业文化和企业精神来约束。相比较而言，企业文化之于管理制度，是一个更高层面的东西，它促使员工自觉遵守制度的约束，并在那些制度约束不到的地方，内化为自身的行为准则，并敦促员工以此来约束自己。当企业里全员都有一致的信念，并能够自主按照企业要求来调整行为时，无疑可以极大提升企业管理效率。

　　助推发展。企业文化是一个系统的工程，无论是企业精神、企业愿景，还是核心价值观、座右铭，都是从企业的发展实践中总结出来的，凝聚着一个企业发展过程中的血与泪，是经过时间的淬炼和沉淀留下来的宝贵财富，带有鲜明的时代特征。加强企业文化建设，传承企业文化精髓，能够激励一代又一代的员工敢于担当、不忘历史，扎根本职工作、不断攻坚克难，勇攀高峰、永不放弃，为高质量发展打牢思想基础，为企业实现高质量发展提供不竭的动力。(郭雯婷)