二十二冶集团工业技术公司：强化管理提质效 凝心聚力促发展

　　企业文化是企业的灵魂，是企业精神和价值观的体现，也是凝心聚力的重要手段。二十二冶集团工业技术公司充分认识到，优秀的企业文化能提升企业的美誉度和知名度，而良好的企业发展又能产生更多优秀的企业文化，助推整个社会的精神文明建设，塑造企业良好的社会形象，也能在一定程度上助推企业实现高质量发展。

　　加强企业文化建设能够凝聚人心。优秀的企业文化带有强烈的感召力，能够使人不自觉认同并逐渐内化为指导自己前进的动力。好的企业文化不仅是一句口号，更是一个标杆、一面旗帜、一座灯塔。把身处这个企业中所有人的行为有效地团结到企业的发展目标上，让所有人都心往一外聚，劲往一处使。企业精神越深入人心，凝心聚力的能量就越大，这对企业开展有效管理、节约成本非常重要。

　　加强企业文化建设能够提升企业管理效率。企业文化与管理制度和道德与法律的关系相似，管理制度带有强制性，而企业文化更多的是一种柔和深入人心的约束力量。相比较而言，企业文化之于管理制度，是一个更高层面的东西，它促使员工自觉遵守制度的约束，并在那些制度约束不到的地方，内化为自身的行为准则，并敦促员工以此来约束自己。当企业里全员都有一致的信念，并能够自主按照企业要求来调整行为时，无疑可以极大提升企业管理效率。

　　加强企业文化建设能够助推企业高质量发展。企业文化是一个系统的工程，无论是企业精神、企业愿景，还是核心价值观、座右铭，都是从企业的发展实践中总结出来的凝聚着一个企业发展过程中的血与泪，是经过时间的座炼和沉淀留下来的宝贵财富，带有鲜明的时代特征。加强企业文化建设，传承企业文化精髓，能够激励一代又一代的员工敢干担当、不忘历史，扎根本职工作、不断攻坚克难，勇攀高峰、永不放弃，为高质量发展打牢思想基础，为企业实现高质量发展提供不竭的动力。

　　企业文化建设是企业生存和发展的内在需求，也是增强企业凝聚力和增强企业竞争力的必然要求。只有企业文化这个无形“指挥棒”被运用起来，企业员工的热情被调动起来，企业才有可能在激荡的市场大潮中永立不败之地。(徐智鑫)