注重青年员工发展 引领青年员工成长

　　在企业改革发展稳定的大局中，青年员工是未来、生力军和最活跃的力量。因此，如何有效发挥青年员工的作用是推进企业发展的关键。尤其对于建筑施工企业，任务重、工期紧、项目分散、异地施工等问题，如何建设青年员工队伍是当前形势下亟待解决的问题。

　　政治理论学习——提高思想认识和政治理论水平

　　二十二冶集团工业技术公司各级组织积极开展理论学习，加强理想信念教育，抓好青年员工的政治理论学习。定期组织青年参加公司党课学习以及“两学一做”学习教育等理论教育活动，以此来提高青年的思想认识和政治理论水平，积极引导广大青年员工形成勤勉敬业、爱岗奉献的精神。

　　踏实做事——培养务实、创新、争先、创优的公司精神

　　对于企业最看重的员工品质——踏踏实实、爱岗敬业，工业技术公司积极引导青年从最基本、最基层的工作开始做起。鼓励青年员工保持积极向上、乐观自信的心态，从小事做起，为自己制定可行的奋斗目标和职业规划，对自己负责，对企业负责，有强烈的事业心和责任感。积极引导青年员工努力践行“务实、创新、争先、创优”的公司精神，积极为企业做出贡献。

　　成才活动——提供广阔的舞台

　　工业技术公司大力开展促进青年员工成才的活动，为青年岗位成才提供广阔的舞台。继续扎实开展“师带徒”活动，帮助新员工适应新环境，成功完成从学生到员工的角色转变。加快对青年员工的需求和培养，并将此项工作制度化、规范化、程序化，纳入人才培养工作体系中。注重培训，定期开展主题业务能力培训活动，鼓励青年员工通过各种途径与方式提升能力，向复合型人才方向发展。

　　关爱员工——解决实际困难

　　企业始终把青年员工的冷暖放在心上，深入到青年员工当中去，了解他们在想些什么、在干些什么。在青年工作、学习和生活等方面尽力帮助解决实际困难，为青年员工办实事、办好事。定期举办丰富多样的文体活动，在工作之余丰富文化生活，举办联谊活动，做好牵线搭桥工作，为青年解决婚恋问题。对不同岗位的青年提出明确目标，保证青年全身心投入到工作中去。在人际关系环境方面，营造健康和谐的氛围，在业余生活方面，充分满足青年的精神文化需求，开展各种有益活动，丰富青年业余文化生活，促进青年身心健康。

　　青年员工是企业未来的生力军，推进企业发展的关键。对于建筑施工企业，如何有效发挥青年员工的作用，是亟待解决的问题。政治理论学习、踏实做事、成才活动和关爱员工，是工业技术公司推进青年员工队伍建设的有效策略。只有充分调动和激发广大青年员工的积极性和创造力，建设高素质的青年队伍，企业才能实现“品质效益提升”，取得更大的发展。(徐智鑫)