二十二冶集团工业技术公司：严抓实名制管理 维护农民工权益

　　农民工是建筑行业中不可或缺的一份子，但由于他们的劳动技能水平参差不齐、流动性强、技能型作业队伍鱼龙混杂等情况，给一线项目的施工管理带来了巨大困难。二十二冶集团工业技术公司采取了严把实名管理、合同签订、现场考勤、工资发放四个“关口”的措施，既维护了农民工合法权益，也维护了企业的合法利益。

　　实名制管理前期准备工作

　　在进场前，工人需要由所在班组报送花名册至项目部，项目核实整理后将拟进场的工人花名册上报政府部门，再得到政府部门批准后通知工人进场。工人进场后，项目部预先做好各项准备工作安排施工队伍有序进场，项目劳务、工程、安全等多部门相互配合，工人进场后按照花名册将健康证明、身份证复印件、乘车凭证经工人本人签字的保证书等资料装订成册。

　　实名制管理中的劳动合同签订和安全教育

　　工人进场后，及时督促所在班组与工人签订劳动合同，并将劳动合同附身份证复印件留项目备案待查，避免和减少发生劳动争议。劳动合同中用人单位及劳动者信息填写清楚，明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬约定，明确用人单位签字盖章，劳动者本人签字按手印齐全，项目真实有效依据劳动合同进行实名制录入。录入完毕后配合安全部门进行安全教育，形成安全教育记录。属于特殊工种的工人核验特殊工种操作证，操作证真实有效方可到岗从事相关工作，同时将操作证复印件留存备查。

　　实名制管理中的工资发放

　　工资发放是实名制管理工作中最重要的环节。为提高工作效率，让工人在最短的时间内拿到应得的工资，二十二冶集团工业技术公司采取了多项措施，确保工人工资及时发放。一是按照政府要求开立预储金专用账户督促甲方及时足额缴纳预储金;二是做好银行三方协议签订等各项准备工作;三是及时与政府部门沟通，为班组提供符合政府要求的花名册、考勤册、工资册等相关表格电子版，避免因格式错误影响工资发放。工资册等相关表格每月由班组上报项目部。经核实无误后由工人本人签字按手印，并将工资表在公示牌进行公示，公示结束后经施工队、监理、甲方、政府部门签认盖章。依照相关规定递交到银行由农民工工资专用账户发放农工资发放完毕后将相关文件及发放回执留存备查。

　　实名制管理的双赢效应和推广方式

　　实名制管理是企业与农民工本人均能受益的双赢举措。然而，由于农民工文化水平参差不齐，有的不了解实名制管理的意义，从而拒绝参与实名制管理。针对这一现象，项目部利用农民工夜校多次专门向工人讲解实名制管理的目的和意义，项目考勤方法、按时考勤的重要性，以及实名制管理能最大程度保障农民工自身的利益，配合实名制管理是保障工人权益及工资维权的重要依据等实名制管理知识，极大程度提高了工人配合实名制管理的积极性。(徐智鑫)