二十二冶集团工业技术公司：汇聚巾帼力量 助企续写华章

　　女职工是企业职工队伍的重要组成部分，对企业的发展起着至关重要的作用。二十二冶集团工业技术公司倡树新理念、扩展新思维，注重女职工思想教育，帮助其树立正确积极的人生观和价值观，让其对自身价值有充分的认识，深刻理解企业发展理念和发展方向，树立与企业同荣辱共命运的责任意识，建立一个正确职业道德观，从而不断提高自身的综合能力，更好地促进企业发展。

　　注重女职工培训，提高工作能力

　　保证自身生产经营活动的有序进行，提高综合竞争实力，企业需要注重对职工队伍整体素质的建设。职工的专业能力和职业素养是企业发展的重要因素。作为企业，我们要意识到女职工培训工作的重要性，加强对岗位特征的研究，通过有针对性有计划性的职业技术培训，提高女职工的工作能力。在培训的过程中，不仅要涉及专业技能，同时还要包括职业素养，从而实现专业技能和综合能力双提升。为了防止女职工培训流于表面形式，我们还要制定科学的培训计划，注重理论知识与实践相结合，建立行之有效的考核机制，充分调动其工作责任心和积极性，加强对整个岗位竞争意识以及职业未来发展水平的提升。

　　加强对女职工的尊重，为其建立良性的发展平台

　　企业要结合自身的发展特点，加强对女职工的尊重，肯定女职工在工作中的付出，为其建立良性的发展平台。我们要加强对男女平等理念的宣传，面对岗位竞争弱化性别差异，为女职工创建一个平等的工作氛围。根据女职工在各个工作领域的闪光点，安排在适合的岗位工作，才能更好地为企业发展贡献力量。同时，要结合不同的工作岗位制定相应的晋升机制，给予女职工足够的发展空间，积极鼓励女职工在大平台中展示自己，特别是一些高级管理和高级技工人才。

　　完善女职工权益维护制度，促进女职工与企业发展融合

　　企业要根据实际市场发展的趋势，对女职工权益维护制度进行不断完善，从而促进女职工与企业发展之间的融合。工会作为女职工合法权益的特殊利益的代表者和维护者，需要设立专门的女职工服务组织，为其提供相关的服务工作了解，解女职工的后助之忧，保证其能够全身心的投入到企业生产经营工作中。同时，要结合《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》制定适应企业自身发展的女职工保护条款和规定，有据可依维护女职工合法权益。工作人员还要定期对女职工群体进行调查研究，了解女职工的思想动态，及时向上级主管部门反映女职工亟待解决的生活和工作上遇到的问题，并确保女职工问题的及时解决，赢得企业女职工的认可和信赖。

　　汇聚巾帼力量，助企续写华章。企业发展离不开全体职工的共同努力，更离不开女职工在推动企业稳定发展中所贡献的重要力量。企业要引导和激励广大女职工在企业发展中发挥自身优势，开拓进取、谋求超越，为企业高质量发展建功立业。(徐智鑫)