“青”力“青”为 争当一线“安全哨兵”——中国二十二冶集团装配式公司生产厂青年安全生产示范岗活动纪实

　　2022年，装配式公司生产厂在集团公司团委和公司党委、团总支的指导下，围绕建岗目标，结合岗位特点精心制定青安岗创建方案，常态化开展安全生产主题团日活动，同时开展青年讲安全、专题安全知识培训、分析案例等活动，着力构筑起“青”防线，在安全生产最前线用实际行动为企业安全生产保驾护航。

　　坚持“安全先行” 建立安全管控制度防线

　　装配式公司生产厂青年安全生产岗成立以来，生产厂就明确了创建“业务型”“实干型”“学习型”青年安全生产示范岗的目标，出台《青年安全示范岗创建方案》《专项应急预案》等各类安全管理规章制度12份;设立青年安全示范岗10个，青年安全员20人，建立起在公司党委、生产厂党支部领导下，团支部积极组织，团员青年广泛参与的青年安全示范组织体系;2022年生产厂团支部先后开展各类专项整治行动17项，推动团员青年参与风险辨识及安全管理工作的动态纠偏，提出安全管理建议90余条。

　　争做“先锋表率” 勇担安全生产青年使命

　　装配式公司生产厂团支部号召全体青安岗成员“亮徽章 亮职责 做表率”带头遵守安全生产各项规章制度，将全员安全责任意识内化于心、外化于行，彰显团员青年的模范引领作用;设立青年责任区，推行“网格化管理 责任田包干 销项式推进”一体化管理模式，形成以青年为“点”、监督岗为“线”、责任区为“面”的网格化格局，在8条生产线上共划分20个网格区域，辨识风险共331处;设立青年突击队，统筹安全应急保障与生产攻坚。2022年5月-7月期间，受一季度疫情影响生产任务积压，短时期内生产任务繁重，生产厂青年突击队高质量完成重大危险源管控，应急处置等工作，确保了对14个项目，40000立方米构件的生产供应;积极培育安全文化氛围，2022年依托每周一课、青年讲安全、新安法知识竞赛等开展多形式的培训活动40场;邀请青年先进典型进车间讲安全5次，表彰行为安全之星30人次，开展安全生产应急演练12场，切实提高全员安全生产技能水平和思想意识。

　　用好“智慧元素” 助力安全管理创新升级

　　装配式公司生产厂青年安全生产示范岗在创建过程中向技术“借力”、向科技“借智”、向创新“借能”，拓展安全管理“有效途径”。依托PKPM智能管理系统将安全双控体系防控措施落实到位、监管到位。如建立钢丝绳信息档案，通过手机扫码，可查询到本条钢丝的规格、型号、生产日期、维修、检查记录直至达到报废年限等信息;引入并充分利用AI视频监控系统，实时监控各线班组施工、作业人员在车间分布等情况，提高现场安全监管效率;注重工艺优化和技术改进，青年员工发明的工作平台放挤压收放装置，保证了人员安全，以“小革新”换取“大安全”，助力安全生产由被动式管理向主动式预防迭代升级。

　　安全是企业生存的命脉和基石，青年是企业发展的动力和源泉。下一步，装配式公司生产厂以创建“青年安全生产示范岗”为契机，不断强化青年员工安全生产意识，不断提升青年员工安全生产技能，在今后继续引领青年员工以青春力量筑起一道道坚实的安全防线，为公司跨越式发展贡献青春力量。（佟欣）