在平凡中耕耘——记中国二十二冶集团装配式公司人力资源部部长王艳艳

　　作为一名拥有14年党龄的共产党员，中国二十二冶集团装配式公司人力资源部部长王艳艳紧紧围绕集团公司“13745”的人力资源工作主线，深入开展人才强企、管理补短板、核心竞争力提升专项行动，优质高效完成各项目标任务。

　　用知识充当精神食粮，以真知夯实工作基础。她坚持加强支部党的思想理论建设工作不放松，不断提高自身和党员的党性修养。她始终着眼和维护公司长远发展大局，认真钻研人力资源战略管理、企业政策与策略等业务知识，以便更好地跟上时代发展需要，更好地为公司发展服务。密密麻麻的工作笔记是她成长和履职的印证。

　　用严谨铺砌管理大厦，以创新助力效能提升。作为公司人力资源部负责人，她统筹兼顾，严谨细致，开拓创新，带领的团队有凝聚力、执行力、战斗力，高效完成各项工作。在管理补短板方面。结合公司实际做好绩效考核及绩效奖金二次分配工作，公司层面只核定机关各职能部门、生产厂、研发中心、各项目部的绩效奖总额，二次分配权充分下放，要求各单位均制定本单位的员工绩效考核方案，报人力资源部备案后实施，并按考核周期上报员工个人绩效考核结果和绩效奖金分配明细；在集团公司层面从员工招聘、绩效考核、人才培养方面进行亮点特色分享3次，获评集团公司“金牌面试官”称号，争当人力资源系统排头兵。在招聘工作方面：2022届校招指标完成率161%，2023年届秋招指标完成率150%；在青年培养方面，用“精心、贴心、专心、知心、细心”搭建六大平台，引导青年员工快速成长成才。公司近三年入职青年员工流失率低，成长迅速，且取得良好的业绩；在培训工作中，她始终秉持“人才强企”理念，在疫情影响下，打通“数字化”培训平台；在工学矛盾中，完善分层分级培训机制；在教学质量上，充实内训师及专家队伍，增强师资力量；在培训效果上，强化“六培”机制的落实与考核。她在思想上从不计较个人得失，始终把集体利益放在首位。

　　王艳艳就是这样一位脚踏实地、扎实工作的员工。她积极进取、勇于担当，发挥党员的先锋模范作用，带领团队克服困难，勇做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者，在攻坚克难中创造业绩，为事业奉献中焕发绚丽光彩，为公司发展贡献自己微薄之力。(文翰)