中国二十二冶时代置业公司：企业文化凝聚职工正能量

　　企业的发展一定离不开优秀的企业文化。中国二十二冶时代置业公司充分发挥优秀企业文化的作用，充分调动员工的主观能动性，促进员工发挥正能量，营造积极向上的工作环境和文化氛围，从而筑牢生产建设的文化基础，助力企业形成强劲的发展冲力，推动企业向健康、良性的方向发展。

　　企业文化让员工产生归属感。企业文化是由全体员工共同构建而成的，是员工最直接的行为指南，而员工又作为实践企业文化的第一操作人，是促使企业文化落地的“生力军”，因此企业文化与员工之间是相辅相成、血脉相容的关系。好的企业文化能在企业内部形成一种和谐向上、温暖舒适的环境，激发员工内心的情感共鸣，使员工产生强烈的归属感和责任感，再在构建特色文化时，大力颂扬实际发生的亲切、感人、向上的事迹，通过精神激励和声誉引导，使员工的企业归属感更加强烈，建立起员工与企业之间相互信任、相互推进的纽带。在这种情况下员工会充满战斗的力量，对于企业的发展绝对大有裨益。

　　企业文化让队伍更具凝聚力。“用文化力凝聚向心力，用文化力提升竞争力。”为突出企业文化建设的这种组织能力，企业应该秉持“以人为本”的原则多多开展形式多样的文化建设活动，多层面拓宽文化建设内涵，从“着力关怀，为员工营造家的温暖;加强沟通，有效促进上下级间配合”入手，加之以“长期坚持”机制，不断提升员工的参与度，构建浓厚和谐的文化氛围。还要注重两点结合，即“生产重点与党政工作结合”与“时代精神与自身特点结合”，从而做到将队伍中蕴藏的优秀品质扩大、升华、提炼，积极培育出各个层面队伍的子文化，使企业文化更切合各阶段、各水平员工的需要，达到共同发展的目的。

　　企业文化让员工提高认同感。企业文化就是一种精神力量，良好的企业文化不仅能够增强企业的软实力，促进企业经济效益的上涨，更能够在帮助员工建树强大的心理方面发挥重要作用，培养员工形成一种“以企业为家，工作是最好的支持，业绩是最美的表现，责任是最深清的告白”的观念，让员工以宽容的态度包容、理解周围的人和事，看淡结果和个人得失，形成“相敬互助，共同成长”的相处模式和要为企业多做贡献的强烈愿望，使企业呈现出人和、风正、气象新的局面。(马清秀)