中国二十二冶时代置业公司：补足短板 让党员干部能力强起来

　　党员干部素质直接影响到企业的兴衰与发展，提高党员干部综合素质不是口号，更不是形式。中国二十二冶时代置业公司找出差距与薄弱点，通过具体而富有成效的措施有针对性的补齐短板，大力提升党员干部素质，夯实党建工作基础，为企业健康稳定发展提供坚强保障。

　　补基础工作短板。国有企业党建工作的制度化、规范化建设是提高党建管理能效的重要途径，建立服务生产经营的党建工作制度是国有企业党组织工作的出发点和落脚点，因此企业要建立与生产经营密切相关的党建学习教育制度、党建会议制度、党建工作考核制度，并严格考查各项制度的落实情况，从中找出差距补齐短板，确保党建工作落到实处、发挥实效。企业要丰富学习内容、制定学习计划、撰写学习心得，保证学习到位、学出效果;要确保“三会一课”制度、主题党日活动等按要求落实到位，实现党建工作与生产经营的相互结合、相互促进;要严格考核标准、监督考核过程、运用考核结果，提高党建工作标准和党组织的战斗力。企业要通过查找制度落实中存在的短板、差距和不足，切实改变基础薄弱现象，让企业党建工作更扎实更规范。

　　补担当作为短板。思想政治素质过硬、作风端正，敢于冲锋在前、主动担当是党员干部应具备的基本素养。国有企业的党员尤其是党员领导干部，必须做到信仰坚定、忠诚可靠，廉洁自律、干净老实，脚踏实地、敢于担当，勇于挑战、敢为人先，惟其如此，才能在工作岗位上尽职尽责，才能在创新突破中献智献策，才能在企业发展中甘于奉献。企业要通过宣传教育、文化引导、典型树立、榜样激励等制度，让党员干部自觉寻找自身差距，明确学习目标和改进方向，从而学习真本事、练就硬本领、创造新优势、做出新贡献，勇做企业发展的奋进者、开拓者和奉献者，充分展现优秀共产党员应有的风采。(马清秀)