中国二十二冶时代置业公司：厚植创新土壤 提升创新能力

　　创新是应对问题的“良方”，更是推动企业发展的“引擎”。中国二十二冶时代置业公司以职工创新培厚企业发展的土壤，职工有了创新的激情与意识，企业有了创新的氛围与环境，推动创新成果转化为实际生产力，为企业注入力量，为企业发展插上腾飞的翅膀。

　　激发职工创新热情。一个人只有拥有无限热情时，才能产生势不可挡的动力，从而发挥潜力，提高能力，进行创造性的工作。企业要想从职工中汲取源源不断的创新能量，就要采取教育与培养、信任与机遇、精神与物质相结合的激励方法，将职工的创新热情最大限度的激发出来。企业可以从树立典型、提供奖励、岗位职责考核、既定项目创意征集等多种形式让创新活动融入到职工的日常工作中，及时掌握职工的思想动态和所愿所求，让广大职工把自己的切身利益与企业的发展紧密联系起来，以企业为家，将自己全身投入到企业创新发展的活动中，让创新动起来。

　　培养职工创新意识。创新意识是职工进行创新活动的出发点和内在动力，是创造性思维和创造力的前提。要培养职工的创新意识，首先要搭建学习平台，不仅要加强各项专业知识培训，提高职工自身专业素质，还要进行与企业发展相关的知识培训，引导职工开拓思维，拓宽视野，主动在工作中发现创新机遇，进行创新实践。其次要在企业中营造创新氛围，创新不仅是技术方面的创新，还包括组织、管理、制度、营销等全方位的创新，只有全员参与，全面发动，才能在公司营造起浓烈的创新氛围，让人人以创新为己任，人人争做创新争先者，切实增强职工创新意识，让创新真正活起来。

　　推动创新成果应用。创新的最终目的是将创新成果转换为生产力，从而促进企业的发展。这就要求企业从创新活动的组织开展、结果评比、实践检验、成果应用等多方面入手，让创新成果切实应用于企业发展实践之中。公司开展的“五小”活动就是这样一项为企业发展献计献策的创新创效活动，通过开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为主要内容的创新创效活动，产生了一大批紧密围绕生产现场实际问题的，具有鲜明的现场性、针对性的创新成果，既有技术创新的新方法，又有降低成本的新成果，在凝聚员工才智、提升员工素质、拓展员工能力、促进企业创新发展方面发挥了重要作用。所以，在创新过程中，不能只将成果摆在橱窗或束之高阁，而是要将其切实应用在生产实践中，为企业降本增效发挥作用，让创新强起来。(马清秀)