中国二十二冶时代置业公司：激发青年创新活力赋能企业发展

　　青年是企业发展的未来，创新是引领企业发展的第一动力，两者结合必将点燃企业创新发展的引擎。中国二十二冶时代置业公司顺应时代发展，为想创新、敢创新、会创新的青年人搭建平台，使其活出时代的精彩，托起企业发展的新高度。

　　提起“想创新”的干劲。人的工作方式可分为两种，一种是被动的，一种主动的，如果一直被动工作，将会磨去青春的棱角和朝气，让未来的生活失去光彩。作为青年人事业发展的摇篮，企业要加强对青年人的培养，增强他们的担当和责任意识，更要为青年人搭起创新创效的舞台，畅通青年人成长成才的通道，让广大青年职工有干劲，有冲劲，有创新的意识和创新的劲头，积极投身有企业的创新发展大潮中。作为青年人，也要破除“不想创新”的懒散，立足岗位，充分发挥自己的专业和技术特长，积极工作，主动作为，不负青年人的蓬勃朝气。

　　鼓起“敢创新”的勇气。创新精神是一种打破传统，开拓进取的精神，必须要从满足现状的思维中突破出来，不怕碰壁，不怕困难，勇于上下求索，开拓进取，树立敢为人先，超越前人的勇气和自信。青年人要敢于打破自己的思维定势，用探索真知、求真务实的态度，把握时代发展的脉搏，把握企业发展的方向，结合自己的实际工作，把创新创效的愿望、过程和成果统一起来，既要有发动创新的勇气，也要有实践创新的行动，破除“不敢创新”的胆怯，切实企业创新发展提供源源不断的动力。

　　树起“会创新”的信心。青年人应该是最富有朝气、最富有梦想的一代，企业的发展和兴旺离不开广大青年立足岗位践行青春梦想的责任与担当。企业要以“五小”创新创效活动为依托，以“青工技术比武”为活动形式，激发广大青年职工创新创效的活力，为各类专业人才搭建施展才华的平台，为创新活动提供所需的各种资源，做青年创新的坚强后盾。青年人要立足岗位实际，广收博取，善于思考，善于总结，汲取前辈的经验，寻求创新办法，研究创新成果，以干事创业的底气，破除“不会创新”的难题，为企业的转型升级、效益增长做出积极贡献。(刘晨)