中铁七局四公司多措并举助力新员工成长成才

　　本报讯 近日，中铁七局四公司迎来了115名2023届新员工。为确保新员工顺利入职，公司青年志愿者服务队提前筹备，成立了迎新接待组，做好新员工入职服务工作。

　　“迎新团”的老员工耐心地向新员工们介绍公司情况，并为他们送出入职大礼包，一一解答他们的问题和疑惑，帮助他们快速调整心态，适应新环境。

　　在为期7天新员工培训中，“萌新”们进一步了解企业发展形势任务、感受企业文化、学习岗前安全教育知识和业务知识，为快速转换角色打下良好的基础。同时，公司还策划开展了户外素质拓展，活动中通过“阿水的故事、团队巨画、动力绳”等团建活动，让新员工快速熟悉融入，提升团队的凝聚力。

　　今年，公司进一步深化“导师带徒”制度，对于新入职的员工采取“双导师制”培养模式，由系统部门“第一导师”与所属单位“第二导师”共同带徒授艺。此外，还制定了新员工跟踪定向培养的“3223”培养计划，按照培养目标，布置学习任务，指导青年员工不断提高专业技能和管理水平。

　　一直以来，中铁七局四公司高度重视青年员工的培养，持续做好新员工见习期的管理工作，建立沟通交流与信息分享平台，帮助新员工了解企业，增进认同，并结合个人特点，制定科学的传帮带计划和可量化的阶段学习目标，帮助青年员工快速成长成才，助力企业高质量发展。(王佩琪 周围围)