中国二十二冶时代置业公司：“三措并举”助推青工成长成才

　　“天之力莫大于日，地之力莫大于电，人之力莫大于心。阳气发处，金石亦透，精神一到，何事不成?”中国二十二冶时代置业公司充分重视青年职工职业心态的培养，使青年员工更加有目标、有激情、有动力，真正地成长为一支适应时代要求和企业转型需要的生力军和后备队。

　　关注心理需求。当今的国有企业体制都是以先进的考核评比制度和竞争上岗为主导。而庞大的企业体系，使这些主导体制在真正实施起来却无法实现绝对的公平公正，导致许多青年职工在心里存在得失比较，从而产生矛盾的心态。同时，青年职工真正入职后所面临的一系列因自身条件不足而产生的问题，缺少理智与能力的青年职工在面对日复一日枯燥乏味的一线工作时，多存抱怨与消极的情绪。因此，企业应该充分关注青年职工的心理动态与个人需求，在规章制度、核心问题、企业发展方向、个人职业生涯规划方面建立良好的沟通渠道，使青年员工在心理上快速成长，并将青年职工成长与企业发展相联系，帮助青年员工树立正确的自我定位与工作内容的完整规划，从而提升青年职工的业务能力，进而培养青年职工自信的职业心态。

　　关注精神需求。在当今的国有企业中，担当一线运行工作的主力军是80后与90后的青年职工。他们的存在，是国有企业发展不可或缺的中坚力量，也是重要干部的储备库。但是随着社会上的一些为利主义和为功主义对企业体制的侵蚀，使企业团队中时常会出现以物质为重的现象，继而将精神追求抛诸脑后。面对这一状况，企业应该重点关注青年职工的精神需求，及时对出现的价值观偏差进行疏导和归正。同时，通过理论学习、业务培训、思想政治培养、参加群团活动等方式，帮助青年职工建立正确的价值观、事业观，帮助青年职工的成长成才。

　　关注职业发展。面对市场经济浪潮的不断冲击，任何企业都不再是“铁饭碗”。许多人所向往的性质轻松、工资稳定的工作，也成为了不能实现的事。然而在日常工作中，很多青年职工认为工作已稳定，失去了积极进取的精神，得过且过，安于现状。因此，企业应该充分关注青年职工的职业发展状况，因人而异地设计一条既可以充分发掘青年职工潜力，又可以激发青年员工斗志的职业化道路，在不打击青年职工积极性的同时，培养青年职工居安思危的职业心态，全面提升青年职工的职业能力和职业素养，助力青年职工职业生涯健康发展。(马清秀)