二十二冶集团工业技术公司打好从严治党“持久战”

　　二十二冶集团工业技术公司坚决打好党风廉政建设“持久战”，通过常态督查、专项整治、作风强化、执纪审查“四步法”，推动全面从严治党工作再上新台阶。

　　擦亮常态监督检查“探头”

　　问渠那得清如许，为有源头活水来。为进一步固本清源，涵养风清气正的政治生态，二十二冶集团工业技术公司立足“发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展”，实现政治巡察全覆盖，与党员干部、职工群众、分包队伍等开展多维并举、分层分类的谈心谈话工作，抓问题于“微”处，纠偏颇于“小”时。开展反腐倡廉宣传教育月活动，组织搭建党风廉政建设阵地，开展反腐倡廉知识竞答，观看警示教育片、通报典型案例，及时发布廉洁提醒，不断增强党员干部防腐意识和纪律意识，在公司内部培厚清正廉洁的价值土壤。

　　扣紧专项整治工作“链条”

　　二十二冶集团工业技术公司立足建立大监督机制，整合多部门资源，不断提高专项整治成效。深入推进靠企吃企、跑冒滴漏、群众身边微腐败问题等多方向专项整治活动，扎实推进构建与分包商供应商“亲、清”合作关系，召开分供商座谈会了解他们在履约过程中存在的难题，对招投标情况征询意见，推动八项常态化联动机制、“一合同一协议”双签制等各项措施落地。深入开展“一季度一主题”活动，以“工程管理精细化”、整治招投标领域突出问题专项行动、“提质增效，整治跑冒滴漏”专项行动为抓手，对在建项目重点领域进行监督检查，为专项整治工作搭建起疏而不漏的“防护网”。

　　树牢强化作风建设“标尺”

　　为政之道，修身为本。二十二冶集团工业技术公司着力推进思想再解放、改革再深入、工作再落实，通过召开专题座谈会、生活会等形式，认真梳理查找“不担当、不作为、慢作为、乱作为”现象和“推、慢、庸、虚”等问题，发放工作作风测评表，及时了解公司领导班子成员、项目班子成员、机关部门部长作风情况，有针对性地提出整改目标并进行“回头看”检视工作成效，实现干部作风“五强化五提升”工作目标。建立年轻后备干部的廉洁档案，将个人履历、述职述廉、民主评议、奖励惩处、群众口碑评价等情况全部纳入廉洁档案内容，形成“一人一档”廉洁从业的“活页夹”，为年轻后备干部选拔任用、评先评优提供廉洁审核“信息库”。

　　打通深化执纪审查“经络”

　　二十二冶集团工业技术公司组织制定了《关于纪检工作贯彻落实“三个区分开来”重要思想建立容错纠错机制的实施办法》，保证执纪审查的严肃性，也区分实际情况把握政策、区别对待，鼓励和保护广大干部改革创新、干事创业的热情。综合运用“四种形态”对出现的问题进行调查核实，坚持惩前毖后、治病救人，做到执纪审查宽严相济、精准有效。

　　二十二冶集团工业技术公司将持续以刀刃向内的政治勇气，勇毅前行的使命担当，坚持不懈把全面从严治党、从严治企向纵深推进，发挥监督、保障、执行作用，助推公司健康可持续发展。(郭雯婷)