中国二十二冶时代置业公司：着力打造文化品牌 助力企业高质量发展

　　中国二十二冶时代置业公司积极探索研究企业文化建设，拓宽眼界，创新思路，着力打造文化品牌，助力企业高质量发展。

　　企业文化的载体要丰富。企业文化所面对的是都是企业自己家的人。一个家庭，要想把日子过得红红火火，最缺少不了的就是笑容和笑声。对于企业来说，要看到笑容、听到笑声，就是来源于丰富多样的企业文化，通过各种各样丰富的载体和表现形式体现出来。我们作为建筑施工企业，企业所具有的特殊性质决定了我们的施工战线广，人数众多，工作、生活聚居地分散，工作生活环境比较艰苦，为我们推进企业文化建设带来很大困难。这就更需要我们结合实际，采取有效措施，积极探索企业文化建设的新内容，不断丰富企业文化建设的载体，不断挖掘广大员工尤其是基层员工喜闻乐见的企业文化表现形式，营造健康、祥和、温馨的文化氛围，满足员工求知、求美、求乐的精神文化需求。企业文化不是化妆品，实用才是硬道理。我们要把企业文化建设与标准化建设相结合，让标准化的理念、制度、规范深入员工心灵，对员工形成潜移默化的影响，成为员工日常工作、生活的指导原则和行为习惯。要定期或不定期地组织一些文化活动，对每一次文化活动都要精心策划、认真组织，使员工愿意接受，乐于参加，积极互动，只有企业文化让员工看得见，摸得着，员工才能从中切实感知到企业文化的熏陶，得到企业文化的滋润。

　　企业文化的视角要创新。有人曾这样说过：一个扎实的企业文化的形成，与时间有关，就像树木的年轮一样，每长一年，往外扩散一圈，时间越长，往外扩散的圈子愈多，挤压出来的年轮愈细密，木头的质地就愈扎实。那种急于求成的文化最后只能成为表面文章，无法真正落实在企业管理中。所以我们建设企业文化非一时之功，要克服急功近利心理，要做好打持久战的准备。一方面，企业从诞生的那一天起，就如同人一样有了与别人不同的东西，不同的性格、外貌、脾气等等，在发展过程中又形成了独有的思想形态、精神风格等等，通过很长时间的积累，在全体成员中慢慢形成的一种共同的价值观，所以我们要形成具有企业特色、内涵丰富、深入人心的文化体系，建立更加持久稳定的企业文化，还有很长的路要走。另一方面，从深层次影响员工的观念、道德、品行、文化素质的养成要靠不断的熏陶、影响、渗透，需要营造一个时效长久、具有强大渗透力的文化氛围，需要常抓不懈，持续不断，循序渐进，日积月累才能够实现。尤其随着互联网、手机等网络媒体的普及，时代改变了我们的生活，也改变了这个时代的文化认知。今天的中国社会文化都发生了巨变，我们的企业文化建设无论手段还是方式再也不能停留在以前的经验主义上，而要密切关注其新的文化趋势和走向，应该着手思考的是如何将企业发展多年积淀下来的精神财富继承下来，思考的是企业文化如何从务虚的理念和愿景，变成可以指导员工言行的、可以实践的制度、流程和支撑体系，思考如何不拘一格、凸显特色、善于创新等具有未来性的企业文化内容。(轶群)