中国二十二冶时代置业公司：以“廉”润心深耕廉洁土壤

　　将企业廉洁文化融入企业经营管理发挥促进和保障作用是一项全方位的系统工程，中国二十二冶时代置业公司精心策划、精心组织、完善制度、合理部署、明确责任，形成党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、群众支持参与的工作格局，强力推进廉洁文化建设，实现企业廉洁文化融入企业经营管理发挥促进和保障作用。

　　建设廉洁制度体系是企业廉洁文化融入企业经营管理发挥促进和保障作用的根基。

　　廉洁文化建设要把制度建设作为基础，把握好惩治与预防、制度与文化、自律与他律的有机结合，将廉洁文化理念融入企业生产经营管理，融入企业各项规章制度，用制度体系保证廉洁精神的弘扬，规范经营管理行为。通过加强制度建设，逐步形成企业廉洁文化建设的长效机制。通过设置权力界限、规范从业行为、实施市场化运作和制定业务往来廉洁承诺、签订《党风廉政建设目标责任状》等，使廉洁从业各项规定成为企业管理制度的重要内容，做到文化规范与制度规范并举，强化了廉洁文化服务生产经营管理的功能。通过加强对项目管理的过程环节规范，把廉洁从业要求融入经营管理的运行过程，渗透到领导人员和职工的日常行为中，进一步规范从业行为，增强了制度的执行力。

　　丰富载体，建设廉洁文化阵地是将廉洁文化融入企业经营管理发挥促进和保障作用的重要方法。

　　一要突出重点。以贯彻落实中央八项规定，发扬艰苦奋斗与勤俭节约的优良作风和开展社会主义核心价值观教育为重点，运用职工群众喜闻乐见、雅俗共赏的形式广泛宣传，引导职工群众明辨是非、区分善恶、分清美丑、扶正祛邪。二要把握内涵，增强针对性。围绕 “规矩做事，清白做人”廉洁文化理念，在企业文化所倡导的核心价值观、企业精神层面，逐步加载廉洁、诚信、慎权、自律等方面的内容，形成公司廉洁文化的核心理念。坚持与健全工作守则、完善行为准则、建立廉洁从业承诺制度相结合，增强营造廉洁氛围的针对性。三要创新形式，扩大覆盖面。联系工作实际开展丰富多彩的载体活动，为廉洁理念内化于心、固化于制、外化于行，创造有利条件和提供有效途径。四要强化正面引导。大力宣传企业职工勤政敬业的先进事迹，用廉洁文化引导人、凝聚人、鼓舞人，使廉洁精神成为职工的自觉意志和行为准则。

　　检查与考核是廉洁文化融入企业经营管理发挥促进保障作用的有力措施。

　　廉洁文化建设，制度是基础。抓廉洁文化制度建设，把廉洁从业理念渗透到生产经营活动中，以制度规范从业行为，以制度彰显文化内涵。通过评价反馈结果不断完善，融入管理的廉洁文化建设必须有一套科学、可操作性的评价反馈机制。在评价标准方面，要使廉洁文化建设的评价内容和标准与员工的遵章守纪、规范行为相结合，与工作目标、岗位标准相结合，与岗位聘用、绩效考核相结合，注重评价标准的可操作性、激励性和实效性;在考核方法方面，坚持定性与定量相结合的方法，探索考核评价方法的制度化、规范化、具体化;在结果运用方面，评价结果要与岗位聘用、绩效考核、薪酬发放挂钩。通过考核评价机制这个外在动力，使廉洁文化真正内化于心、固化于制、外化于行。(轶群)