中国二十二冶时代置业公司：潜心营造团结和谐的“家”氛围

　　“家”文化是企业持续、快速、健康发展的动力源泉，尤其“家”文化在凝心聚力、激发员工智慧、增强员工工作积极性和自觉性等方面蕴含着巨大的正能量。

　　中国二十二冶时代置业公司领导班子成员和机关相关部门兵分两队开始进行深入调研。一队是领导班子分工负责，下基层走访，与基层员工零距离接触，了解基层员工所思、所忧、所盼。一队是相关部门编制调查问卷下发到基层，通过调查问卷形式征集员工意见和建议。通过前期的深入调研，经过领导班子的多次研究后，制定了《文化建设若干具体措施》。

　　在企业发展过程中，中国二十二冶时代置业公司始终坚持寓亲情文化于各项工作中，充分发挥亲情文化的凝聚、激励作用，有效激发员工队伍的活力，在很多制度、活动中都能够体现“家”文化。实行机关中级管理人员竞聘上岗和全员聘任制，对新开工程项目的项目经理等岗位公开招聘，选拔一批具有创新和开拓意识的青年人才充实到各级管理岗位，激发青年员工的积极性和主观能动性，就是搭建平台给青年人以及全体员工锻炼成长的机会，使大家有努力的方向。

　　既注重施工一线的办公、生活环境的硬件建设，也注重人文建设，将尚和府项目、浭阳新城项目作为试点，打造样板项目，对施工现场和办公区、生活区进行绿化，丰富“五牌两图”内容，制作多块牌图和安全、质量画廊，形成文化长廊;积极组织基层职工参加书法、美术、摄影、演讲、征文等比赛，鼓励他们参与健康向上的文体活动，为其发挥特长提供便利条件，以文化滋润心田。

　　通过广泛开展“家”文化建设，在企业与协力队伍之间架起一座“连心桥。”浭阳项目部为农民工解决夫妻房、尚和府项目部针对协力队伍员工开展的“青年志愿者”活动、 梧桐大道项目部“给农民工的一封信”、林荫大道项目部邀请农民工走进“每周一课”课堂，以及在施工现场推广的协力队伍农民工实行指纹考勤，不仅便于公司掌握协力队伍出勤情况，同时也是使协力队伍员工融入、认同公司企业文化的渠道。

　　为更好的联系基层员工，畅通员工诉求渠道，中国二十二冶时代置业公司党群部制作“家”文化连心卡，写上联系方式，为基层员工解难题、办实事，在思想上、感情上拉近党工团与基层员工的距离，都充分体现了企业对员工的关爱。

　　中国二十二冶时代置业公司党委大力开展“家”文化建设，潜心营造团结和谐的“家”氛围，从实际行动上给予职工更多的关爱，使全体职工心往一起想，劲往一处使，浓浓的亲情氛围得到了充分的体现。(轶群)