“师带徒”让更多人年轻员工化茧成蝶

　　“我将做好传承，把自己的工作经验毫无保留地传授给徒弟，帮助徒弟成长，带领他在最短的时间里为企业发展贡献力量、添砖加瓦。”在“师带徒”签约仪式上，师傅刘赛楠做出表态。近日，中国二十二冶时代置业公司工会举行师带徒签约仪式，来自不同岗位的5对师徒完成现场拜师仪式。此举将为2022年新入职员工基本技能、多岗位操作技能及创新能力提升搭建“绿色通道”。

　　据悉，“师带徒”是该公司工会服务职工成长成才工作的重要内容。“我们从劳模、销售精英等先进师徒结对方面下功夫，新员工入职后就有师傅带，已经形成了传统。”该公司工会负责人告诉记者，他们按照成长需求，将师徒分为创新型、技能型，依托创新工作室、项目售楼处，将精英成员纳入师带徒队伍中，形成专业工作室向外辐射、项目一线互相联动的良好局面，充分发挥公司机关、项目一线、售楼处三级资源优势。

　　在实际中，从业务实际需要出发，师傅创新完善定制化带徒方案，拓市场、压担子，开展销讲对抗赛、岗位技能培训、劳动竞赛等一对一跟班工作实践，让徒弟了解更多现场流程和工作技巧;徒弟通过定制化培养，在直面市场、独当一面中提升竞争意识、担当意识，锻造一支能吃苦、能战斗、冲得上的攻坚团队，培养一支具有时代置业特色的青年队伍。

　　一个简单的仪式，一份小小的合同，承载着每位徒弟们想要学习本领的决心，也是灌注了每位师傅对徒弟们美好的期望。“师徒结对、拜师礼成，说明的是缘分，代表的更是责任，公司工会也将通过有计划的开展传帮带及各类培训学习活动，帮助青年员工钻研业务、提高技能、快速成才，赋能企业高质量发展。”公司工会负责人表示。(马清秀)