“师带徒”强本领 “传帮带”共成长

　　“我将做好传承，把自己的工作经验毫无保留地传授给徒弟，帮助徒弟成长，带领他在最短的时间里为企业发展贡献力量、添砖加瓦。”师带徒签约仪式上，师傅刘赛楠做出表态。近日，中国二十二冶时代置业公司工会举行师带徒签约仪式，找准党政所急、青年所需、工会所能交汇点，为2022年新入职员工基本技能、多岗位操作技能及创新能力提升搭建“绿色通道”。

　　据悉，该公司工会创新师带徒模式，按照成长需求，将师徒分为创新型、技能型，依托房地产创新工作室、项目售楼处，将精英成员纳入师带徒队伍中，形成专业工作室向外辐射、项目一线互相联动的良好局面，充分发挥公司机关、项目一线、售楼处三级资源优势。从业务实际需要出发，师傅创新完善定制化带徒方案，拓市场、压担子，开展销讲对抗赛、岗位技能培训、劳动竞赛等一对一跟班工作实践，让徒弟了解更多现场流程和工作技巧，通过师傅讲营销案例、徒弟与业主面对面交流、师徒到施工现场学习业主关心关注的问题，在项目一线培养人才。徒弟通过定制化培养，在直面市场、独当一面中提升竞争意识、担当意识，锻造一支能吃苦、能战斗、冲得上的攻坚团队，培养一支具有时代置业特色的青年队伍。同时，定期组织举办师带徒成果展示、交流座谈会，为青年搭建展示成果和才能的舞台，总体呈现出上下一盘棋、优势资源利用更充分、与生产结合更紧密的特点。

　　“师带徒活动是公司培养青年员工的重要方式，今年共有来自不同岗位的5对师徒签订了师带徒协议书，公司工会将通过有计划的开展传帮带及各类培训学习活动，帮助青年员工钻研业务、提高技能、快速成才，赋能企业高质量发展。”该公司工会负责人表示。

　　“导师带徒”活动是一项系统的、长期的工作。中国二十二冶时代置业公司公司工会将以此为契机，持续将此项活动作为服务青年员工的一项品牌工程，引导和带动全体职工崇尚工匠精神，勤苦钻研业务，提升个人能力，真正实现“传”出经验、“帮”出成才、“带”出文化的良好效应。(马清秀)