中国二十二冶时代置业公司：打造学习型团队 为高质量发展不断“蓄能”

　　立身百行，以学为基。学习为提升本领、开宗明义、增长才干提供有效补给，是我们与时俱新地更新认识、提升修养、强化实践的重要途径。中国二十二冶时代置业公司以打造“学习型团队”为出发点，通过算好“三个加法”，督促员工记好“学习手账”，在学习中成长精进、吐故纳新，进而全面提高员工队伍的综合素质。

　　突出“分类+分策”，拓宽学习覆盖面

　　随着生活方式的逐渐多元化，一招鲜很难再吃遍天。为了拓宽学习覆盖面，增强学习有效性，时代置业公司精准划分“学习主体”，并针对不同主体特点制定“一类一策一方案”学习计划，定向铺设学习通道。面向青年员工开展21天养成好习惯“青年夜读”打卡行动，引导带动青年员工充分利用业余时间，养成“日日读、日日学、日日新”的学习习惯。面向农民工群体设置“民工夜校”和“定制课堂”，增强农民工群体的专业基础和技能支撑，并通过开设“红色放映厅”，变“被动接受”为“主动参与”，生动直观地做好农民工群体的理想信念教育，进一步激发了积极进取的学习心态。

　　聚焦“线上+线下”，提升学习参与感

　　时代置业公司致力于划分“学”的主角、扩展“讲”的主力、丰富“听” 的主体，打造“线上+线下”360°全景学习体验。打通“云端课堂”“青年广播站”“视频号”等互联网自媒体平台学习捷径，为员工提供方便快捷的“随看随学”加油站，帮助员工在思想上、精神上、本领上加油充电。实施“引进来+走出去”学习战略，结合业务进行实战培训，到先进企业对口单位学习交流，开展业务技能自检自测，通过专家讲授、考核检测、对标学习、技能对垒等方式，解放思想、开拓思路，提升技能、补齐短板，从“键对键”到“面对面”，从“屏对屏”到“心贴心”，全方位提升员工的学习参与感。

　　强调“创新+走心”，增强学习生动性

　　要想入心，先要走心。时代置业公司打出创新学习形式的“组合拳”，增强学习兴趣，拓展学习成果。通过征文比赛、书画摄影展、微电影大赛、辩论赛等形式，全方位、多维度搭建学习舞台，满足员工的“主角”体验，提升员工在写作、摄影、剪辑、口才等多个方面的能力素养，运用“以赛促学”的方法，锻炼员工在特定的“主题”和“场景”下迅速结合实际将“所学”合理转化为“所用”的能力。建设“三维课堂”，将“场景课堂”“实践课堂”“红色课堂”有机结合，以“沉浸式”学习提升体验感和专注度，以实践成果作为检验学习成效的有力依据，以岗位建功淬炼新时代干事创业的忠诚本色。

　　“学习是文明传承之途、人生成长之梯、政党巩固之基、国家兴盛之要。”中国二十二冶时代置业公司多管齐下为员工营造良好学习环境，打通多维学习渠道，帮助员工在学习中求进、增益、强干、笃行，培养出一支“既懂业务、懂理论，又懂基层、懂群众”的学习型团队，为公司可持续发展提供强有力的人才保障。(刘晨)