中国二十二冶集团装配式公司：强化法治思维提高依法治企能力

　　中国二十二冶集团装配式公司把坚持依法合规治企作为贯彻落实习近平法治思想和党中央决策部署的实际行动，加强顶层设计，完善制度机制，狠抓责任落实，强化能力提升，为推动公司高质量发展保驾护航。

　　装配式公司坚持战略引领，健全主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责工作机制，党委书记、总经理各司其职，对重点问题亲自研究、部署协调、推动解决，通过全面依法治企有效保障公司治理体系的系统性、规范性、协调性，把法治建设贯穿在谋划和落实企业发展战略目标的全过程，体现在党的建设、公司治理、管理提升、经营规范、风险控制等各个领域。

　　装配式公司建立“五个一”工作机制，及时评估各项制度和流程是否合规，狠抓各项制度办法落实；开展联合检查，强化公司内控工作、并对内容进行评估，确保各系统工作受控。

　　装配式公司注重全员参与。以关键涉法岗位为重点，将法律法规要求、法律合规风险点、风险防控措施要求逐一对应到岗位，加强培训宣贯和实施，推动依法合规治企要求融入到业务、落实到基层、细化到人头。把提升基层员工法律意识和合规能力纳入“三基工作”，将掌握岗位必备的法律规定、制度要求、操作标准纳入基本功训练体系，加强以岗位练兵为主要内容的基本功训练，全面提升岗位员工依法规范操作和依法解决问题的能力。深入开展合规学习、培训、宣传，把合规文化建设融入到公司文化建设中；通过对典型案例的学习，提高全员“警钟长鸣”意识，杜绝违规决策、违规管理、违规经营，促进业务合规发展。(文翰)