“现在生产厂青年职工多，技术能力还亟待加强，对自己所管辖的工作还略知一二，希望领导能给年轻人多创造一些学习的机会。”“年轻人爱学是好事，我们当然应该鼓励，咱们生产厂不是有很多经验丰富的老员工吗，让他们带一带。再有咱们不是都有青年书屋，不仅有业务知识的还有文艺方面的。陆续还要在不断地补充，青年员工在完成生产任务的同时，要给职工留出时间来学习。”这是共公司党委书记于车间负责人进行面对面谈心交流。
近年来，中国二十二冶集团装配式公司党委大力加强党组织和领导干部队伍作风建设，以领导干部谈心制度的形式，对员工进行人文关怀和心理疏导，在组织与员工之间架起了一座沟通顺畅、联系密切的“连心桥”。
与此同时，公司党委通过开通“员工之声”网上信箱，畅通信息渠道，为“谈心”提供基础。每年，按照公司密切联系群众工作制度，公司党委委员在全公司一线员工中，选举员工代表，采取面对面交流的方式，谈生活、谈工作，重在交流思想，对于员工呼声强烈的问题，责成有关部门立即处理。各基层党支部通过互联网、手机及各类途径了解职工思想动态;畅通信访渠道，及时做好梳理排查、分析研究、信息通报;每季度对员工思想进行梳理汇总，找出带有普遍性的问题列入议事日程，有针对性加以解决。
同时，公司十分注重员工心理咨询服务，邀请专家进行心理健康辅导，对工会干部进行心理健康知识培训，以电话咨询、微信公众号等多种方式为员工提供工作、生活等各方面的帮助和咨询，实现谈心制度全员覆盖。党员干部谈心“一对一”、“面对面”，“心贴心”，不给脸色、不摆架子，用真心、真情、真爱对员工在工作、生活中遇到的困难予以最大的帮助，对职工关心的热点问题、难点问题及时出谋划策，给予职工满意的答复，切实拉近与员工的心理距离，使员工感觉到真切的体贴，自觉情愿地听取意见和建议。
通过谈心活动的开展，公司进一步凝聚了发展的合力，员工精神状态好，共谋发展的劲头足，为公司持续快速发展提供精神动力和文化支持。(文翰)
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