“让每名职工的声音都被听到”——中国二十二冶集团装配式公司民主管理有实效

　　“徐工长，我们要提些建议!”

　　“好的，稍等一下，”刚刚巡检回来的中国二十二冶集团有限公司装配式建筑分公司生产厂工长徐向明温和的对着围过来的工友说着，随即掏出身上的小本子和笔，做好记录准备。今年43岁的他身形消瘦挺拔，工作认真负责，业务精湛熟练，除了日常生产线管理和协调调度的工作以外，他还是装配式公司生产厂的职工代表。

　　接下来，大家纷纷打开话匣子说了起来。

　　“我们的口罩应该改成N95口罩!”“宿舍女浴室的两个喷头坏了，得修一修了。”“早餐能不能定期换几种口味的咸菜?”咋一听，大家伙的话题都是些微小事情，但却都是极为“民生”的问题，徐向明一一认真记下，并告诉大家会整理形成文字，把这些问题反应到下次的工会工作会议上。

　　像这种形式的活动，在中国二十二冶集团有限公司装配式建筑分公司的职工眼里早已是习以为常，绝不是流于形式。中国二十二冶集团装配式公司公司广泛调动员工参与民主管理的热情，员工既可以向公司反映自身的愿望诉求，也可以就公司今后的发展方向提出意见建议，为公司发展献计献策。公司网站开通“员工之声”专栏，实时与员工互动交流;定期召开工会工作会议、职代会联席会议，解决职工反映热点问题;征集职工代表提案，为公司发展发言发声。中国二十二冶集团装配式公司工会主席邵建文表示，公司职工民主管理、民主监督多措并举，实效显著，今后也要再接再励，不断开拓创新活动形式，力争“让每名职工的声音都被听到”。(贾丽欣)