中国二十二冶集团装配式公司 以“园丁精神”培育人才

　　青年人才资源是增强企业核心竞争力，实现企业可持续发展的关键，挖掘青年员工潜能、助推青年员工成长成才是企业丰富人才储备，激发发展活力的必行之路。中国二十二冶集团装配式公司在培养青年员工的过程中，注重发扬新时代的园丁精神，因材施教、精心培育，促进青年员工茁壮成长。

　　发扬“园丁精神”，不拘一格选拔人才。青年人才作为企业发展的智力支撑与活力源泉，在企业发展中发挥着不可替代的作用，要想不断丰富企业的青年人才储备，首先要有一套完善的选人机制，装配式公司坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持注重实绩、广泛认可的原则，坚持公开公正、公平竞争的原则，以善于发现人才的“慧眼”，让有能力、有思想、有干劲的人才有机会得到更好地锻炼与培养，使企业人才的数量与质量得到充分保障。此外，随着近几年公司的发展壮大，新鲜血液的加入，装配式公司为青年员工的成长搭建广阔的平台，畅通青年员工成长渠道的同时，让员工有学习的动力与成长的条件，有交流的机会与展示的舞台，从而在自我提升中为自身发展提供新机遇，为企业发展提供新动力。

　　发扬“园丁精神”，精准浇灌培育人才。社会发展的大环境造就了青年员工更为活跃的思维方式，企业对于青年员工的培养不能采用“大水漫灌”的方式，更不可以“揠苗助长”，而是要对青年员工的成长进行总体的规划，并根据其个人的优势与专业进行因材施教。装配式公司建立优秀的企业文化，引导青年员工以企为家，尽快融入企业的同时，增强其归属感；优化岗位设置，推进技能培训，让专业的人做专业的事，让员工的专业水平不断提升；创新人才管理模式，拓展人才成长平台，建立起人才成长的“加油站”与“防护网”。同时，注重对青年员工的精神引领与作风培养，让技术过硬、素质过硬、作风过硬成为青年人才的标配。

　　作为青年员工成长的沃土，装配式公司以园丁育苗的精神与境界，选人、育人、用人，让青年员工在精心浇灌下茁壮成长为企业发展所需的人才，也让企业在青年人才提供的智力与活力下走上健康持久的发展之路。(文翰)