中国二十二冶时代置业公司：当好职工“娘家人”“贴心人”

　　工会组织作为企业工作最重要的助手，是广大员工的维护者，代表着广大员工的根本利益。中国二十二冶时代置业公司多措并举，做好员工眼中最亲的“娘家人”。

　　随着城市进程的日益加快，员工的受教育程度明显提高。员工不仅对物质文化有所期待，更加重视自身的精神文化和强烈的归属感。作为员工的中间力量，中国二十二冶时代置业公司工会紧紧抓住物质文明与精神文明并存的这条主线，努力围绕员工广泛关注的热点和难点问题开展工作，认真分析员工的思想动态和真正所求，积极为员工办实事、办好事，使员工的期望值得到明显的提高。

　　一是通过走访、慰问等方式，关心员工的生活，尤其是特困员工的生活。细致掌握员工资料，对特困员工进行帮扶，给予特困员工一定的补助，真正承担起作为一名值得信赖的“娘家人”所应承担的责任与义务。

　　二是解决员工的实际问题，让员工充分体会“娘家人”的温暖。每位工会干部都应围绕员工最现实、最直接的问题进行思考，做到员工冷暖有人问、呼声有人听、困难有人帮，每个人都能感受企业大家庭的温暖，增强员工的凝聚力、向心力、亲和力。

　　三是关心员工成长，营造良好的企业氛围。工会干部每个人要时刻关注着员工成长，尤其是青年员工。青年员工是企业的未来，青年人蕴藏着无限的潜能与智慧，凝聚着强大的动力与活力，他们是热血激情、拼搏果敢、朝气蓬勃、无所畏惧的代名词。要充分发挥员工的积极性和创造性，为青年员工提供自我发展的平台，还要动员和组织员工奋发向上，积极投身于企业的发展热潮中，真正做到打造“青年人理想向往的高地，中年人创业发展的平台，老年人休养生息的港湾”。

　　中国二十二冶时代置业公司找准切入点，做好员工眼中最亲的“娘家人”，每位工会干部以积极的心态对待，把员工当成自己的亲人，甘当企业和员工的“绿叶”，真正实现企业和员工双赢。(轶群)