中国二十二冶集团装配式公司寻找素养提升“金钥匙”汇聚新时代绿建青年力量

　　青年员工是企业立足未来，构建核心竞争力的基石，是人才培养的重中之重。今年以来，中国二十二冶集团装配式公司为贯彻落实中国五矿、中冶集团、中国二十二冶《青年素养提升工作方案》的相关要求，在全公司范围内开展青年素养提升工程主题活动，多措并举为青年素质提升注入“青”力量。

　　以“青年大学习”促素质提升。装配式公司团总支坚持用政治理论课“补钙壮骨”，建立健全青年政治理论学习长效机制，围绕庆祝建团100周年组织青年学习《党领导青年运动的光辉历程》等内容开展主题团课，重温了共青团的创立与发展史，带领广大青年回顾共青团成立100年来的重要历史事件，引导青年学党史、强信念，践行青春担当；与此同时，结合宣贯企业年度工作会议精神，以形势任务教育为主要内容，组织团干部开展基层宣讲，使广大青年树立勇挑重担的远大志向，以奋进的姿态和饱满的热情积极投身公司现代企业治理中。

　　以“青年大讨论”促思想解放。团员青年展开青年大讨论。

　　工业化设计研发中心团支部书记刘春荣说：“同先辈比，我们缺少了忧患意识和危机感、紧张感；同先辈比，我们多了机会和挑战；我们还需要不断充实自身专业技能，积累经验，在实践中摸爬滚打、苦练本领。”座谈会上，公司团总支深化“我为青年做件事”，围绕青年职业规划、婚恋交友、现场生活等情况，了解青年需求，收集意见建议，帮助解决实际困难。

　　以“青·创空间” 促岗位建功。引领广大青年以担当镌刻青春印记、以实干擦亮青春底色。装配式公司团总支结合公司生产经营中心工作，广泛开展主题活动，发挥“号手岗队”等“青”字号品牌作用，引导广大青年融入中心、服务大局、立足岗位、再立新功。一是公司广大青年聚焦集团公司“强基提质效益再提升”主题主线，坚持“一切工作到项目”鲜明导向，紧扣节支创效，节能降耗等企业管理重点、难点、堵点，带头提高效率、提升质量，增强创效增益本领；二是不断加强创新人才队伍建设，积极培育素质高、业务精、专业化、年轻化的青年人才队伍，以部门青年骨干为核心，成立青年QC创效小组5个，确立科技创新传销奖励实施办法，开展实施科技项目5项。

　　以“青年趣味赛”促团队凝聚。为丰富职工的业余生活，加强青年间的沟通交流，增强组织归属感和团队意识，装配式公司团总支在各个项目现场组织拔河比赛、踢毽子比赛、篮球比赛、趣味运动会等文体活动，青年们在赛场上挥洒汗水、协同作战、奋勇争先，展现出良好的运动风采和积极向上的精神风貌。满头大汗的青年向锦涛捧着活动纪念品开心地说道：“一场简单的小活动拉近了青年们的距离，让大家放下工作的疲惫，感受到身心的放松和来自团组织的温暖。”

　　时代造就青年，盛世成就青年。下一步，中国二十二冶集团装配式公司团总支将继续以生产经营为出发点，坚持党建领航，进一步创新工作模式，不断创新工作载体，团建带领广大青年扛起党的助手和后备军使命，把岁月荣光与青春梦想镌刻在新时代新征程中，把满腔的青春热忱转化为立足岗位的工作业绩，把积极风险转化为服务企业的实际行动，在项目建设的主战场、科技攻关的最前沿、企业发展的大舞台以青春之速、青春之责、青春之力、青春之智，让火热的青春在为建设具有中国特色国际领先的绿色建筑业不懈奋斗中绽放绚丽之花。(文翰)