中国二十二冶时代置业公司：努力建设一支强有力的通讯员队伍

　　通讯员队伍建设既是一项公司人才建设亟待加强的工作，同时又是公司新闻宣传工作能否更好服务生产经营的关键。中国二十二冶时代置业公司从三方面入手，努力建设一支强有力的通讯员队伍。

　　做好新闻宣传的策划和定位。可以说，这是打造一支精干通讯员队伍的前提。在市场经济条件下，企业的新闻宣传工作不仅仅是一种政治宣传行为，更成了企业的一种经营管理行为，它所开发和创造的无形资产，成为企业的宝贵财富。因此，越来越多的企业都把新闻宣传工作放在了与追求利润同等重要的地位。公司上下特别是管理层应该树立“新闻宣传出战斗力、出凝聚力、出生产力”的观念，真正在思想上重视公司的新闻宣传工作，将新闻宣传工作真正纳入企业发展战略谋划、企业经营管理、企业党建、企业文化以及企业品牌建设，为新闻宣传工作提供必要的人力、物力和财力保障。对新闻宣传理念、手段、内容、通讯员队伍建设以及新闻宣传管理等进行科学论证和策划，从而把握好新闻宣传工作在公司全局工作中的准确定位，建立一支专兼结合、多层次、全覆盖、素质较高的精干通讯员队伍。

　　加强领导，健全网络，明确目标和责任，优化管理，将通讯员队伍建设制度化。近年来，公司新闻宣传工作在公司推行精细化管理，加强企业文化建设以及提升公司软实力等方面都起到了显著作用。但还存在着组织不健全、责任不明确、管理松散、缺乏竞争和活力等不足，这和打造一支精干通讯员队伍所需要的制度保证、奖惩机制和良好的内外环境极不相称，必然制约着通讯员队伍建设，消极影响公司新闻宣传工作更好服务于生产经营。因此，在目前通讯员队伍建设上，还需要进一步加强领导，健全网络，明确目标和责任，优化管理，将通讯员队伍建设制度化，变松散管理为制度性管理，通过激励机制发挥作用，激发出通讯员队伍的生机和活力。

　　坚持为公司通讯员队伍输送新鲜血液，不断壮大通讯员队伍，永葆通讯员队伍生机和活力。要不断壮大通讯员队伍，让通讯员队伍永葆生机和活力，就必须要不断为通讯员队伍输送新鲜血液，这也是中国二十二冶时代置业公司推行可持续发展战略对公司通讯员队伍建设的必然要求。公司每年应有计划地招收一定数量的文科类专业大学生，充实通讯员队伍，对他们进行精心培养，同时要注意发现和把那些事业心强、热心从事新闻宣传工作、有着独到视野、文笔流畅、善于思考、勤于动笔的年青人吸收到通讯员队伍中来，给他们搭台子，压担子，给位子，培养他们不断成长。此外，还要广泛动员一线职工积极参与新闻宣传写作，扩大通讯员队伍的群众基础，只有这样，才能不断为公司通讯员队伍补充新生力量。(轶群)