中国二十二冶时代置业公司：练就过硬本领 贡献青春力量

　　青年是最富有创造力的群体，是企业改革发展的中坚力量。青年人有热情、有智慧、有冲劲、有思想，学习能力强、敢拼敢闯的他们为企业高质量发展提供着源源不断的活力与动力，中国二十二冶时代置业公司抓牢青年员工的培养和使用，练就“青”兵强将，燃爆青春力量，保证企业在市场竞争的大潮中立于不败之地。

　　加大培养力度，聚焦青年“智创”，激发青春智慧。创新是企业发展的动力与基石，青年员工对社会发展中的新事物存在敏感的触角，年轻的头脑中有着丰富的想象力，敢于打破常规，打开新思路，寻求新突破，而企业的发展正是需要这些新鲜力量的注入以便形成可持续发展的良性循环。因此，企业一定要注重对青年员工的培养，以技术上的培养加强青年员工的专业素养与技术水平，以思想意识上的引领增强青年员工的责任与担当，以创新条件上的支持增强青年员工的勇气与信心，以企业文化的打造与影响增强员工的安全感与归属感。企业要全力以赴打造青年员工学习成长的摇篮，为他们在岗位上的改革创新行为注入一剂“强心针”，让青春智慧力量成为企业创新发展的中流砥柱。

　　加强评价考核，拓展发展空间，做到人尽其才。“最好的培养就是使用”，只有为合适的人才找到合适的岗位，方能发挥人才的最大潜能。公平公正的人才考核评价体系，是畅通青年员工成长通道的有力措施。企业可以考核评价机制为载体，对青年员工的日常表现进行动态摸底，对工作业绩进行硬性评比，对工作作风进行综合评价，并以最后的总体考核结果作为青年员工选拔任用的依据。同时，企业要为青年人才的脱颖而出搭建舞台，通过劳动竞赛、青工技术比武、创优争先、榜样选树等活动让有才干、有能力、有担当的青年员工得到领导与同事的广泛认可，为自身赢得荣誉与机遇的同时，形成比学赶超的良好氛围，激发广大青年员工前进的动力。

　　企业的发展需要一支敢打硬仗、能打硬仗的高素质青年人才队伍来支撑，中国二十二冶时代置业公司清楚的认识到培养、选拔、重用青年员工的重要意义，让青年员工作为改革先锋与发展主力的重要作用充分凸显出来，从而为企业发展注入磅礴的青春力量。(轶群)