中国二十二冶时代置业公司：培育诚信文化 提高企业核心竞争力

　　人无信不立，家无信不和，企无信不旺，国无信不稳。诚信作为现今社会法则的重要一项内容，无时无刻不影响着企业的生存与发展。中国二十二冶时代置业公司在追求利益的同时，充分认识到诚信文化的重要性，建立完善的诚信文化体系，以增强企业核心竞争力，应对市场经济影响下的企业“共赢式”发展。

　　树立诚信理念，激活企业发展内生动力

　　人是企业的基础组成部分，因此要想充分提升企业信用度，建立诚信文化体系，就要在企业内部营造诚信至上的企业文化，建立员工与员工、部门与部门、企业与员工之间的诚信关系。时时刻刻关注战略决策是否具有诚信、执行实施是否具有诚信，将诚实守信、义利兼守的原则贯穿于企业文化整体建设之中，进而形成诚实守信的价值取向和文化氛围，使员工与企业建立互信互利的良好关系，在重合同、守信誉的企业文化中最大地发挥自身作用。

　　加强制度建设，为诚信文化提供制度保障

　　诚信制度是诚信文化建设的基石，企业内部对于文化的执行度不仅仅依靠员工的自觉，更需要形成良好的保障机制。这就需要进一步加快诚信制度的建设，将理念落实到企业生产经营活动的每个环节，积极推进部门职责权限、员工个人诚信档案、客户履约档案、失信与责任追究等方面规章制度的建立和完善，形成严格的监督管理机制，确保诚信理念及行为准则能够有效实施。

　　建立企业信用管理体系，降低企业信用风险

　　市场的开放程度越来越高，随之而来的各类风险也越来越大，拖欠款项、合同违约、质量欺诈等多种失信行为长期困扰着企业。因此，建立和完善企业信用管理体系，通过成立专业信用管理机构、建立科学信用风险评估机制、公示信用风险信息等手段，有效规避、防范信用风险，提升企业竞争优势。

　　企业信用对企业外部市场来说是一种资本和资源，对企业内部来说是一种生产力。因此，中国二十二冶时代置业公司通过建立良好的诚信文化提升企业信用，扩大市场占有，激发企业内部动力，为企业在今后的市场竞争中取得更大优势。(轶群)