中国二十二冶时代置业公司：全面提升管理水平 推动企业高质量发展

　　常言道“火车跑得快，全靠车头带。”在日益激烈的市场竞争中，企业管理者的好坏对于企业未来发展或者说生死存亡起着决定性作用。企业管理者的核心工作就是管理企业，而管理企业的核心就是管理人。中国二十二冶时代置业公司从三个方面下功夫，带领员工克服困难，激励员工向着目标前进，发挥百分之百的力量去为企业服务。

　　一往无前的勇气和强烈的进取心。一个人心有多大，梦想就有多大，舞台就有多广。作为企业领导者，如果没有强烈的进取精神，只是随遇而安，那么企业未来的结果只会是淹没在市场经济的大潮中，翻不起丝毫浪花。企业领导者面对困难时，要有一往无前的勇气，不断激励下属和员工克服困难，发挥自身主观能动性，才能最终带领大家到达成功的彼岸。企业领导者的个人性格和魅力往往会从多个层面去影响企业。面对前进中遇到的困难，从领导者嘴中说出的“跟我上”和“给我上” ，所产生的效果大不相同。以身作则，知易行难。企业领导者的格局大小、进取精神、勇气魄力，往往在这一刻体现得淋漓尽致。久而久之，企业员工就会被刻上具有领导者自身特色的烙印，从上至下充满着进取精神的企业文化就此形成，也只有这样的企业才能在竞争中发展壮大。

　　海纳百川的胸怀和敢于决断魄力。“海纳百川，有容乃大。”作为企业领导者，一定要有宽广的胸怀和容人之量。在复杂繁多的工作中，没有人能不犯错。对待工作中犯错误的人，不要一棍子打死，要鼓励他们从错误中吸取经验教训，改进自身工作。企业的领头人要从大局出发，面对各种错中复杂的关系，各种各样的困难和压力，能够容许下属或者其他人提出不同的意见和建议，搞一言堂、家长式的管理作风是要不得的。兼听则明，偏信则暗，多渠道的听取意见，在科学客观的基础上进行企业的管理决策，才是推动企业不断发展的长久之道。此外，企业管理者要有勇于决断的魄力，尤其是面对左右为难的局面和困难，不能优柔寡断。本着不做不错、多做多错的思想，企业是没有未来的。哪怕因此走错了路，也可以进行改正，给未来发展提供警示与借鉴。

　　坚韧不拔的毅力和不断强化的引导力。人的一生就是不断试错的过程，每一个成功的背后也许是无数次失败的积累，只不过大多数人都倒在了通往成功的路上，只有具备坚韧不拔的毅力和屡败屡战的精神，才是笑到最后的人。作为企业管理者，要把企业发展与个人事业、人生价值紧密融合在一起，培养起个人兴趣，这样即便遭遇一些挫折和磨难，也能继续坚定不移地向着目标前进。“理解的要执行，不理解的也要执行，并且要在执行中加深理解。”这是职场中很流行的一句话。因为领导者和执行者站的位置不同，看待问题的角度和解决问题方法自然也不一样。但是，这里面涉及到另外一个问题，那就是执行力的效率。员工和下属不理解领导的意图，干工作的效率和积极性自然会受到影响。所以，企业的各级领导干部要在这个过程中发挥引导力，做讲解员。在目标确定后，要让员工知道前进的目标是什么，正处于一个什么样的处境，在达成目标的过程中还欠缺什么，应该怎么去做，让自身的意图被员工充分的理解。只有这样，工作效率才会进一步的提升，领导干部的影响力才会越来越强。(轶群)