中国二十二冶集团装配式公司 以青年员工成长促企业健康发展

　　青年一代肩负着新时代赋予的历史使命，是祖国未来的寄托，是社会发展的生力军，更是企业发展的中坚力量。青年员工是富有激情与创造性的群体，青年员工的成长成才是企业发展的关键，企业要充分认识到青年员工的中流砥柱作用，培厚青年员工成长的土壤，为青年员工的发展搭建广阔的平台，以青年员工的成长促进企业的健康发展。

　　强化思想理念教育，让青年员工有理想。思想是行动的先导，只有将员工的思想与企业发展统一起来，才能凝聚其智慧与力量。因此企业必须加强对青年员工的思想理念教育，把握青年员工的精神追求导向，不断提高广大青年员工的思想政治素质，引导青年员工树立正确的人生观、价值观，让青年员工树立远大的理想，在企业提供的机遇与挑战面前，确定自己的奋斗目标，从自身岗位做起，从企业发展的角度出发，以实际行动为企业发展贡献力量。

　　优化人才培养机制，让青年员工有本领。青年员工是最富有活力与激情的群体，提高青年员工综合素质，促进青年员工成长将为企业发展注入源源不断的动力。企业要针对青年员工的实际情况开展 “人才工程” 建设，一是围绕各专业岗位组织针对性的技术知识培训，提升青年员工的专业技术能力；二是加大后备干部管理体系建设，畅通青年员工成才渠道；三是搭建创新创效活动平台，激发青年员工创新活力。企业的人才培养要力求覆盖各岗位各专业的青年员工，让广大青年员工的工作能力和综合素质在自我价值的实现过程中不断提升，如此才能形成青年员工与企业共成长、共发展的良好局面。

　　加强企业文化建设，让青年员工有担当。企业文化是企业竞争的软实力，是广大员工立足岗位，建功立业的精神动力。企业文化不仅是企业的精神核心所在，更是企业点燃青年员工热情，激发青年员工积极性，增强青年员工责任感的强大精神力量。企业要将“以人为本”的理念融入企业文化建设之中，肯定员工在企业中的主人翁地位，激发青年员工忠于企业的向心力，让广大青年员工对企业产生高度的认同感和使命感，将自己的事业发展和企业的发展紧密联系起来，从而在工作中积极作为，勇于担当，倾心奉献。

　　青年员工是企业的未来和希望，有理想、有本领、有担当的青年员工是企业发展中不可或缺的力量，企业要把引领、培养、服务青年员工作为一项长期重点工作来抓，引导青年员工积极参与到企业发展中来，以青年员工的成长促进企业的健康长远发展。(张莎)