中国二十二冶时代置业公司：多措并举打造吸引人才“强磁场”

　　人才对于企业发展的重要性不言而喻，打造人才“智库”，归根结底要看企业自身发展的情况，中国二十二冶时代置业公司以自身的良好发展，以“梧桐树”吸引人才“金凤凰”。

　　企业要引才聚才，要从内外两方面着手。从内部来讲，就要下大力气培养现有员工，通过考核、评比等方式甄选人才，作为后备人才重点培养，搭建可持续的人才梯队，避免人才断层;从外部来讲，就要引进外来成熟人才。企业要想吸引人才，除了要在提供高收入、优待遇、晋升渠道、发展前景上做好文章，配齐“硬件”，更要在企业文化、员工认同度等“软件”上下足功夫，做有温度的企业。所谓有温度的企业，并不是一句简简单单的口号，而要有实实在在的行动，来提高员工的凝聚力和归属感。企业要想员工之所想，帮员工之所难，不仅是在平时要开展文化活动，丰富员工业余生活，更要在员工有需要时，及时主动帮助员工纾困解难，在关键时刻伸一把手，让员工切实感受到企业的关怀。不抛弃不放弃，无论是企业经营还是员工发展，都有可能遇到瓶颈，停滞不前，这个时候就需要企业和员工共患难，企业不轻易放弃员工，员工也不轻言离开企业，相互依靠，共过难关。企业和人才紧密团结，融为一体，共同发展，实现“双赢”。

　　作为人才也要练就真本事，夯实基本功，打造自己的“铁饭碗”，也许工作会变，岗位会变，但学会的本领、掌握的技能却永远不会改变。企业和人才相辅相成，才能成就彼此，赢得未来。人才，不能只是自己有“才”，更要以自身才华带动团队成员共同成长进步，发挥“鲶鱼效应”。

　　功以才成，业由才广。人才是企业发展的重要资源，而企业也是人才发展的重要舞台，二者息息相关，密不可分，把握好企业与人才之间的关系，才能发挥人才引擎，推动企业高质量、可持续发展。(轶群)