“三法”构筑安全思想教育屏障

　　安全是企业重中之重的大事，安全思想教育是做好安全工作的基础，更是一项长期艰巨的任务。单一的被动式安全教育不能提起员工的兴趣，也不能满足企业安全生产的需求。二十二冶集团工业技术公司创新安全思想教育方法，着力构筑安全思想屏障，提升职工安全责任意识，为确保施工安全提供坚实的思想保证。

　　亲情教育法，让安全意识成为习惯。员工的安全既是对自身生命的保障更是对家庭幸福的保障，把亲情元素植入安全思想教育之中，用亲情教育唤起员工安全意识的提高，更有利于增强员工的责任感，让员工在工作过程中自觉规范自己的行为，从安全生产和生命安全的角度出发，从家庭责任的角度出发，将安全生产视为己任。企业可通过征集亲情安全叮嘱制作安全警示语张贴在施工作业区、生活区、办公区，让员工时刻身处温情的安全嘱托中，在企业中营造浓厚的亲情安全文化。

　　规范矫正法，让安全行为成为习惯。分析以往的安全事故案例，不难发现，物的不安全状态和人的不安行为是导致安全事故发生的主要因素。不规范的操作行为和不良的安全习惯将为安全生产埋下隐患。因此企业必须制定严格的考核和监督制度，规范和纠正员工在工作当中的不规范行为，让员工消除麻痹和懈怠思想，时刻坚持做到按专业上岗，按标准施工，使规范操作成为员工的良好行为习惯，从而达到预防安全事故的效果。

　　榜样激励法，树典型激发团队力量。和谐安全的企业氛围和工作环境将对企业的安全生产起到良好的促进作用。企业可将安全生产工作中表现突出的员工树立为安全生产模范人物，并给予相应表彰，从而带动员工学榜样、保安全的积极性和主动性，让大家充分认识到安全环境需要大家共同创造，安全生产需要大家共同维护，以典型的力量激发广大员工的荣誉感和使命感，进而使团队意识、敬业意识逐步增强，锻造形成素质过硬、作风良好的员工队伍。

　　安全思想教育在安全生产管理中的重要地位不容动摇，但安全思想教育的方法可以不断创新，二十二冶集团工业技术公司紧随时代发展，紧密结合企业实际和员工自身的特点，建立最实用、最有效、最接地气、最具感染力的教育方法，让安全思想教育真正成为构筑员工安全思想屏障、促进企业安全发展的重要措施。(郭雯婷)