中国二十二冶集团装配式公司 以劳动竞赛推动项目管理水平提升

　　劳动创造价值，劳动激发智慧，劳动推动发展。施工企业开展劳动竞赛，是企业推动项目加快进展，提升质量，创新技术的重要手段。中国二十二冶集团装配式公司充分认识到劳动竞赛对工程项目建设的重要意义，以工程建设为背景，融入企业管理特色和项目建设实际，让劳动竞赛真正鼓出干劲，赛出实效，成为工会组织融入生产经营，破解施工难题，提高职工素质，促进企业发展的重要载体。

　　加大宣传，营造氛围鼓舞士气。对于施工项目而言，时间就是效益，开展劳动竞赛有利于鼓舞员工士气，激发员工热情，营造竞赛氛围，为劳动竞赛的开展奠定良好的思想基础。装配式公司在建施工项目为载体，结合项目施工的实际情况，制定竞赛方案，成立领导小组，明确竞赛的目标和内容，同时召开劳动竞赛动员大会，让员工充分认识劳动竞赛的意义，全面了解劳动竞赛实施的流程与内容，从而更好的参与到竞赛中去。装配式公司通过微信、展板、条幅等多种宣传形式对劳动竞赛进行广泛发动，不断扩大劳动竞赛的影响力和覆盖面，营造积极向上，奋发有为的浓厚氛围，掀起劳动竞赛的热潮。

　　强化措施，严格考核创造实效。劳动竞赛的开展既要喊出口号，又要落实行动，每一次劳动竞赛的开展，都要制定明确目标，找准定位，将一切竞赛活动都围绕培育企业工匠、提高职工技能、提升创效能力、推动安全发展、树立企业形象、增强企业实力展开，强化各项措施的落实，切实增强劳动竞赛的实效性。为了增强广大员工的竞赛热情，装配式公司在竞赛的过程中坚持考核、评比两手抓，强化结果运用，将竞赛成绩与评先树优挂钩，对在竞赛中脱颖而出的人才要给与充分肯定与表彰，通过竞赛树立典型性，表彰模范，以榜样的力量在广大员工中掀起争先比技术，创新比活力的大干高潮，从而形成一股强大的推动力量，促进项目进度的顺利推进，促进管理水平的迅速提升，促进企业的快速发展。

　　劳动竞赛不仅是推动项目建设的强大动力，更会对企业文化产生积极强大的影响，在广大员工中产生巨大的辐射作用，让员工在和谐的环境和良好的氛围中迸发创新智慧、释放工作潜能，提升敬业精神，为项目的顺利竣工加油助力，为企业的健康发展保驾护航。(张莎)