中冶装配式公司：激发企业文化的活力因子

　　霍夫斯坦德说：企业文化是一种软的、以完整主义理论为依据的观念，但其结果是坚实的。企业文化是企业长期形成的稳定的文化观念，是企业发展的成功之本和活力之源。激发企业文化的“活力因子”可以凝聚企业员工合力，推进企业创新发展，增强企业竞争实力，让企业具有更加强大的生命力和扩张力，对企业的发展和命运有着至关重要的作用。

　　以新思想引领企业文化建设。企业文化是企业全体员工共同遵守的价值标准和基本信念，是企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，对企业发展具有强大的导向和激励作用。企业文化是在企业发展过程中逐渐积淀下来的，是紧跟时代步伐，与中国先进思想和优秀文化相融合的产物。企业必须以新思想为引领，着力建设符合企业特点和时代特色的、富有竞争力和创新活力的企业文化，让其对内凝聚员工合力，构筑企业精神，对外树立企业形象，彰显品牌力量，引领企业跟随时代步伐持续健康发展。

　　以企业文化建设提升员工队伍素质。员工是企业发展的根本，企业文化是员工的行动指南，加强企业文化建设是提升员工队伍素质的重要途径。企业文化对员工的思想意识有潜移默化的影响作用，能够引导员工以企业为家，以企业发展为己任，激发员工为企业发展而奋斗的精神动力，从而从提升自身素质做起，从企业利益的角度出发思考问题，落实行动。此外，企业文化建设中的宣传教育活动有利于引导员工培养学习兴趣、学习技术知识、提升专业素质;先进人物的评选与榜样的树立有利于引导员工学习先进，查找自身差距，改进自身不足，从而以榜样的力量营造浓厚的创先争优氛围，引导员工积极主动为企业发展贡献力量;以“一家亲”文化建设让员工切实感受企业的关怀和温暖，让员工既能在企业中找到事业发展的平台，又能体验到家庭般的关怀与温暖，激发员工干事创业的磅礴激情和源源动力。

　　企业文化在企业发展的历程和市场竞争的大潮中起着不可替代的作用，为了让企业化建设真正取得实效，必须激发企业文化的“活力因子”，让其成为滋养企业发展的沃土，为企业发展提供强大的内生动力。(张莎)