中国二十二冶集团装配式公司聚焦职工素质提升 激发人才动能

　　中国二十二冶集团装配式公司深入推进“我为群众办实事”实践活动，聚焦职工能力提升，做到“三个注重”，多通道、立体式搭建职工学习新技术、交流好经验、练就新本领平台，畅通职工发展通道，拓宽职工发展空间，为公司高质量发展提供坚强的人才队伍支撑。

　　注重培育“工匠精神”“劳模精神”。装配式公司以河北省劳动模范、技术专家等高精尖人才为依托，以“工匠精神”“劳动精神”“劳模精神”为指引，深入推进高端人才的培养。创建劳模和工匠人才创新工作室，发挥劳模、技能大师、科技带头人的示范引领作用。针对工作中出现的难题、难点，成立攻关团队，积极思考、解决问题，为管理生产提供了强有力的技术支持。

　　注重学习教育培训制度健全。聚焦产才结合，紧贴公司发展、职工需要谋划培训课程，激发职工参训的主动性、服务发展实效性。紧扣发展战略，研究制定人才培养计划，通过专题培训、轮岗学习相结合的形式，着力培养一批复合型人才队伍;开展职工技术比武、技能比赛、技术交流活动等劳动竞赛，以赛促学，着力提升职工职业技能水平。紧扣关键领域，组织广大职工立足本职岗位，扎实开展学习研究、考察调研，在自身擅长的专业领域形成工作成果，着力提升自身专业素质能力。公司坚持在干中学、在学中干，坚持融入专业培训，搭建学习平台，不断强化专业能力“短精特”学习，有效地提升职工业务水平。各职能部门建立分享学习机制，就工作经验进行分享学习，深化学习交流，增强学习效果。

　　注重职工经济技术创新工作。协助建立培训、练兵、竞赛、晋级职工技能提升体系，建设知识型、技能型、创新型的职工队伍。在群众性技术创新引导下，职工充分地发挥创造力，不仅在工作岗位上不断提高自身的工作素质，还能够在最大程度上凝聚职工群众的力量，促进企业的发展。今年以来申报专利75项、省部级工法3项、省部级科技成果3项。其中国家十三五课题验收1项、河北省科技示范工程验收1项、全国机械冶金建材行业职工技术创新成果1项;主参编并发布京津冀协同标准2项、地方协会标准1项，企业技术标准3篇;获得省级以上QC成果奖5项，其中国家级QC成果1项;荣获河北省高新技术企业协会科学技术奖、河北省建设科技进步奖、河北省建筑业科学技术奖各1项，中施协微创新技术大赛分获一等奖、二等奖各1项，工程建设行业高价值专利大赛二等奖1项;1项工程获得冶金建设行业优质工程奖，1项工程获得唐山市优质工程奖等。

　　下一步，中国二十二冶集团装配式公司将紧扣难点重点，强化实践培养，从小处着眼，于细节上提升，在提高职工政治素养和业务能力、激发其先进活力中发挥工会作用，助推职工素质建设再上新台阶。(艺馨)