中国二十二冶时代置业公司：“四个一”厚植高质量发展新动能

　　伟大的发明创造推动着人类社会的不断发展，创新更是一个行业，一个民族和国家发展的不竭动力。在当今高速发展的社会当中，中国二十二冶时代置业公司重视发明创造、重视技术创新。

　　搭建一个平台

　　推动创新工作，要搭建起一个职工开展创新工作的有效平台。企业要在重点区域设立创新工作室，成立“施工创新工作室”、“技术创新工作室”等。设立创新工作室，制定各类规章制度，从而规范企业创新工作流程，同时创新工作室以服务企业施工生产经营为中心，向施工一线推广普及创新技术和方式方法。

　　通过搭建起创新工作室这一有效平台，一方面，为企业职工开展创新工作提供了依据和可借鉴方法；另一方面，通过充分发挥其桥梁、纽带作用，连接企业不同机构，企业上下各层级之间的创新工作形成一个有机整体，大大提高了创新工作的效率。

　　激发一种热情

　　激发创新动能，必须要激发员工的创新热情。企业主管创新工作的工作人员每年要到施工现场，开展创新专题培训，通过培训进行分类指导，向项目员工强调积极参与创新成果研发，对个人职称晋升，对员工个人成长成才等的重要意义；同时要加大对优秀创新成果宣传与推广，将优秀发明、工法、科技成果编写成文，在企业报纸、网站、微信等平台进行推送，并将其推广到其他同类型项目；还要以奖励激励员工创新热情，在进行物质和精神奖励的同时，将创新工作与职位、职称晋升挂钩，多途径激发职工创新创效的热情；最后企业要定期举办创新成果交流会，对优秀成果进行表彰，交流创新研发的心得体会，通过各项举措调动职工参与创新工作的积极性和主动性，激发创新参与热情。

　　形成一种示范

　　榜样和典型具有良好的示范、带动作用。企业要从树立典型，形成示范着手，一方面在企业的各主要施工区域内，抓典型项目、抓重点工程，要求典型项目和重点工程要推动“五小”成果、各类专利、工法和科技成果的撰写，另一方面要通过抓住关键人，在项目部内部抓工程技术人员，尤其是青年员工，充分调动青年员工的积极性、主动性和创造性推动技术创新。

　　找到一种方法

　　教育培训是强化员工创新能力的重要举措。企业应当通过强化人员培训、深入现场指导、与大学联合培养等多种方法，提升员工尤其是项目一线员工的创新能力和水平。通过“发明创造十二法”、“德尔菲与头脑风暴组合法”等专利挖掘方法的分享学习，不断提高各项目专利申报的数量和质量。

　　创新是企业发展的最原始的，也是最大的推动力。企业创建之始能成功至今，甚至能成长为百年企业。最主要的还在于自己的创新能力，没有这个就无法长久，无法适应激烈的市场竞争。

　　激发创新动能，抢占发展主动权。随着社会经济的不断发展，各行各业的竞争不断加剧，中国二十二冶时代置业公司不断推动技术创新，抢占发展高地，构筑创新发展引擎，推进项目高质量、高效率建设，在激烈的市场竞争中立于不败之地、在市场浪潮中不断向前。(轶群)