中国二十二冶时代置业公司：用清廉守护“山清水秀”

　　年轻干部是党和国家事业的接班人，是推进历史前进的生力军。随着十九届中央纪委六次会议的召开，廉洁之风吹遍华夏大地，廉洁生态平衡问题任重道远。这种环境下，年轻干部担负着承前启后、继往开来的历史重任，越来越多的年轻干部走向重要岗位。中国二十二冶时代置业公司要求加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　坚定信念

　　年轻干部历经怀揣梦想走出校园，秉承信念踏入社会，从“象牙塔”到“大熔炉”，理论如何结合实践，是他们最大的困惑。这时候，更需加强他们的思想教育，立标杆、树方向。让他们从基层一线做起，艰苦奋斗中砥砺意志品质，实践中增长本领才能。年轻干部到基层一线，对基层的环境和工作难免不适应，遇到困难会产生负面情绪，这时，党组织要给予重视，赋予他们更多的关爱，使他们坚信，这缓慢艰苦的历程终将化为前进道路上的光；如果总是沉不住气、耐不住性子，走违法乱纪的捷径，那么收获的就只能是焦虑不安、法律的制裁。

　　诱惑之所以存在，是因为我们的人性中存在着贪婪的弱点，这也是反腐败工作任重道远的原因之一。私欲一旦满足，人便很容易会失去正确的人生观和价值观。因此，我们年轻干部要坚定信念，锤炼正直的品格，不为小利而心动，做到心明眼亮，远离歪风邪气。在日常工作中，认真学习党规党章党纪，明确什么事能做，什么事不能做，出现思想上的困惑及时和前辈、和党组织交流，多思多虑，坚持廉洁自律，筑牢防腐精神堤坝。

　　精准施教

　　张育鹏书记年初工作报告提出：持续推进“33456”方面的监督。“6”即加强年轻干部的教育管理监督，常教育、常提醒；防止被围猎、被腐蚀；不能无原则、无底线。锁定关键岗位的年轻干部，在招投标、分包结算、物资采购、资金付款等容易被“围猎”的领域加强防范监督，强化不想腐、不敢腐、不能腐的底线意识，营造风清气正的年轻干部队伍。

　　企业好比一座花园，年轻干部是竞相绽放的花朵，监督提醒工作就是园丁，辛勤工作可鲜花满园；若任其杂草丛生将会一片荒芜。要定期通过参观警示教育基地、分析通报反面案例等方式，教育指导年轻员工以案为鉴，防微杜渐。

　　严管厚爱

　　严管就是厚爱。对年轻干部“8小时之外”加强了解，及时发现沉迷网络游戏、直播打赏、奢侈品购买等异常行为，通过对服务商和其他管理人员深度了解年轻干部心理动态，发项苗头及时制止。

　　建立科学的考核机制，奖惩与考核结果挂钩，调动年轻干部工作积极性。量身定制年度目标、季度月度目标，责任上肩，通过评比强弱项、补短板，循序渐进，脚踏实地打好基本功。

　　年轻干部要牢记习近平总书记的殷切嘱托，履职尽责，面对新形势勇于自我革命、提升精神境界，在复杂环境中练好“内功”，主动作为、严守规矩、不愈底线，永葆拒腐蚀、永不沾的政治本色，守护好年轻干部廉洁生态的绿水青山。(轶群)