中国二十二冶时代置业公司：以高质量党建汇聚高质量发展新动能

　　面对新发展态势，中国二十二冶时代置业公司坚持将加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节，将党建工作与生产经营深度融合，用企业改革发展成果检验党组织工作成效，让企业发展走过企稳回升，实现高质量发展的爬坡过坎之路。

　　强化党建引领

　　国有企业要坚持党的领导不动摇，从公司领导班子做起，根据理论中心组学习文件的要求，制定中心组学习计划，并对领导班子成员建立个人学习档案，重点完善学习内容和研讨发言的记录，同时要求各级单位贯彻执行集中学习制度，并定期对各单位集中学习情况进行监督检查。国有企业全体中心组成员要坚持在学懂弄通做实上下功夫，高站位、望长远、把大局，将推进企业高质量发展作为党员领导干部践行初心使命的具体要求，牢筑高质量发展的“根”与“魂”。

　　着力推进党风廉政建设和反腐败工作。国有企业坚持将纪律和规矩挺在前面，加强作风建设不动摇，一体推进不能腐、不敢腐、不想腐，打造全公司风清气正的干事创业氛围。企业要成立纪检部，设立专职纪检干部，认真组织开展“靠企吃企”四个专项整治、工程建设领域监督检查，深入推进改作风、提效率、强作风专项行动，持续提升企业的精神面貌，改进机关部门工作作风，为企业高质量发展提供坚强的纪律保障。

　　强化管理效能

　　随着国有企业的不断发展，精细化管理越来越成为企业高质量发展的关键性要素。国有企业要组织开展管理效率提升活动，进一步促进和提高活动效果；组织全体党员干部围绕思想大解放，改革再深入，管理上台阶，文化重构塑，发展新跨越为企业高质量发展想方法、出谋略。

　　国有企业要强化项目管控能力，实施精细化闭环管理。过程中坚持项目策划先行，将阶段性检查、月度工程例会等常态化，并根据不同项目的不同施工阶段进行检查进行月总结、年排名，提升项目整体管理水平。同时注重与分包商建立合作共赢的伙伴关系，一方面加强指导和监督，使其规范执行工序流程，将规定动作做到位；另一方面发扬“契约精神”，强化荣辱与共、合作共赢的思想意识和文化感召，实现长期合作，得到相关领导和业主的广泛好评。

　　强化企业文化建设

　　文化是一种精神力量，总能以其特有的感染力和感召力，使人深受震撼、力量倍增，成为照亮人们心灵的火炬、引领人们前进的旗帜。国有企业要推进构建学习型开放型文化，推动各级单位打造特色文化。通过重塑企业文化，打造国有企业诚信美誉新形象。坚持对顾客讲诚信，不断提升客户满意度；对社会讲诚信，彰显央企的责任与担当；对合作商讲诚信，构建起公司外部良好的营商环境；对员工讲诚信，时时为员工分忧解难，不断提升职工凝聚力。

　　中国二十二冶时代置业公司多措并举、真抓实干、久久为功，切实强化党建引领、管理效能和企业文化建设，深入推进基层党建工作，不断为推动企业高质量发展贡献力量。(轶群)