中国二十二冶时代置业公司：让安全理念深入人心

　　近年来，“党建+安全”活动在中国二十二冶时代置业东公司深入开。万丈高楼平地起，但是再宏伟的建筑也要用生命去享受，拥有健康的生命是拥有一切的前提，安全就是这样与我们密不可分。虽然目前施工现场表面看上去光鲜亮丽，但是依旧存在这样或那样的安全隐患，而暴露出来的安全管理问题难以消除的原因主要在以下两方面。

　　懂却不做

　　首先，是思想根源的问题，是党性觉悟的问题。管理人员往往都是没有坏心眼儿的，但是政治素养却亟待提高，工作作风也需要更扎实。安全隐患就像个躲猫猫的孩子，它不会在你眼前摆着，而是藏在一个个隐蔽的角落。而管理人员的思想觉悟缺失就会导致错过隐藏的问题，留于表面，工作作风的松弛就会导致调查的浅显，责任失格。因此，明明知道可能存在的隐患而不去全面的把控、深入的调查，导致工作不到位，负责的业务忽明忽暗，难以提出针对性强的解决措施。此刻，从政治角度出发，用思想武装头脑，实事求是的分析和解决问题最为直接。

　　其次，是现实工作的问题，是难以落实的问题。安全隐患有小有大，解决问题有易有难。从现实出发，立足项目的具体情况，安全问题确实不易掌控。不仅仅有安全部门的现场巡查，还有技术质量部门的问题导向，另外有工程部门的进度推动，更主要的是与分包队伍的沟通协商。明明发现了问题，却落实不下去，难以解决，此为大忌。

　　不懂难做

　　首先，是知识欠缺的问题，是能力不足的问题。安于现状、不求突破是当下的普遍现象。安全管理问题应该是需要大量的专业知识用来支撑工作实施的，但是学习不深入、缺乏创新意识的问题却没有解决。我认为，时常安排系统的专业培训是非常有必要的，在专业方面深度剖析、认真思索，再结合自身工作与现场实际来应对，定能应节合拍。而创新意识则是需要长久培养的，需要充分发挥主观能动性，勇于突破自我，敢于打破常规，长此以往，定能遂心应手。

　　其次，是缺乏实践的问题，是经验不足的问题。干部年轻化随之而来的问题就是专业知识与工作实践难结合，现场问题解决的经验教训缺失。办事心切，但是处事却不够干练，思路不够清晰，筹划不够谨慎周密，或者干脆不懂。此时，“传帮带”的活动就显得尤为重要，师傅带徒弟，言传身教，一步一步，循序渐进，是提升新一辈安全管理者的重要途径和有效手段。(刘晨)