中国二十二冶时代置业公司：让工匠精神在企业开花结果

　　匠人之大者，莫过于以心守护；匠心之大者，莫过于敬畏传承。坚守、敬业、极致、严谨是工匠精神的浓缩，持之以恒、坚持不懈才能艺有所精、发扬光大。

　　工匠精神最重要的是坚守，专注指的是一时，坚守指的是一辈子。坚守一行，不离不弃才能出真正的工匠，正所谓干一行、爱一行。好多手艺若无人肯花时间和经历去学、去传承，这门手艺将会永远失传，专注谁都能做到，而坚守很难做到。企业之中，也是如此。

　　当下，中国二十二冶时代置业公司把注重工匠精神的培养作为企业发展的精神动力。很多时候，员工都是流水线院校式培训出来的，缺乏以前的师徒传帮带模式，缺乏干一个行业的规矩培养，这无疑对技术、手艺的传承非常不利，对企业文化的养成也造成损失。企业应当认识到工匠培养的重要性，同时还应为培养工匠铺好沃土、创造条件。

　　首先，企业要注重人才队伍的培养，为员工学习技能搭建有力平台。应制定技师、高级技师的重点培养计划，同时通过开展培训、组织参加比武和考试等方式，让员工提升技能和专业素质。其次，以“师带徒”的方式，重点培养青工。企业的精髓和优势产品要想更为突出和延续，就需要保证技术不断档、手艺不失传。“师带徒”就是一种有效的方法。企业中推行“师带徒”，将此制度化、规范化、常态化，不但能促进员工职业能力水平的提升，对企业持续发展也是不可或缺的一种手段。再次，树立典范也能够有效在员工中“深植匠心”。企业中不乏技艺高超、技术过硬的员工，将他们选树为典范，将他们的精神发扬光大，才能让员工收获启迪。最后，建立考核机制、评优机制，在员工中调动争当“匠人”的积极性，才能让更多的员工成长为“工匠”。(刘晨)